跳槽到新单位后，并非一定要连续工作满12个月才能休年休假。以下是详细分析：

1. 年假资格与累计工作时间：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天年休假；已满10年不满20年的，每年可享受10天年休假；已满20年的，每年可享受15天年休假。

2. 跳槽后年假的计算：

   • 如果职工跳槽前已连续工作满12个月，跳槽到新单位后，当年度在新单位剩余日历天数占全年日历天数的比例对应的天数可以享受年休假。具体计算公式为：当年度年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 例如，若职工累计工作时间已有3年，每年可享受5天年休假，他在7月1日跳槽到新单位，新单位当年度剩余日历天数为184天，那么他在新单位当年可享受的年休假天数为（184÷365）× 5 ≈ 2.52天，折算后可享受2天年休假。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工累计工作时间不满1年，跳槽到新单位后不能立即享受年休假，需等累计工作时间满1年后才可以按照规定享受年休假。
   • 职工的工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

4. 注意事项：

   • 如果职工在离职时当年度未休满应休年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
   • “连续工作满12个月以上”的连续性要求无缝对接，即职工在进入新单位时，工作日不能有间断。

综上所述，跳槽到新单位后，职工是否可以享受带薪年休假取决于其累计工作时间及在新单位的连续工作情况。只要满足连续工作满12个月以上的条件，并按照规定进行了年休假的折算，职工就有权在新单位享受带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。