结论：工作12年后到新公司，并非满一年才有年假，而是根据您累计的工作年限来确定年假天数，您在新公司当年即可享受相应的年假。

详细解释与法律依据：

1. 年假的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 新公司年假的计算：

   • 您已经工作了12年，因此您在新公司当年即可享受10天的年假，而不是需要在新公司再工作满一年才享受年假。年假的天数是根据您累计的工作年限来确定的，与您在新公司的工作年限无关（当然，新公司的工作年限会影响到您在新公司享受年假的具体时间安排，比如是否能在入职当年就享受全额年假，这通常取决于公司的具体规定和您入职的时间）。

3. 年假的享受条件与限制：

   • 职工在享受年假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 如果职工因工作需要不能享受年假，或者职工本人书面申请不享受年假的，用人单位可以按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 需要注意的是，如果职工有依法享受寒暑假、事假、病假等情形，且这些假期的天数多于其年假天数的，用人单位可以不安排职工享受年假。

建议与行动指南：

• 在入职新公司时，您可以与人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的年假政策，包括年假的天数、享受条件、申请流程等。
• 如果您发现公司未按照法律规定给予您应有的年假待遇，您可以先与公司进行协商，要求公司补足年假或支付相应的年假工资报酬。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的问题，欢迎随时向我咨询。