针对您被公司辞退后拖欠工资，并考虑通过劳动仲裁来维护自己权益的情况，以下是我为您整理的详细解答和需要准备的证据材料：
一、劳动仲裁准备证据
劳动关系证据：
- 劳动合同：这是最直接证明您与公司存在劳动关系的文件。
- 若无劳动合同，可提供工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录或同事证人证言等，以证明事实劳动关系。
工资证据：
- 工资条：明确显示您的工资构成和数额。
- 银行工资流水明细：体现工资的实际发放情况，包括应发工资数额、实发情况以及拖欠时长。
工作内容证据：
- 工作任务分配记录：证明您为公司提供了劳动。
- 业务成果文件：如您完成的项目报告、销售数据等，进一步证明您的工作内容和成果。
辞退相关证据：
- 辞退通知：若公司以书面形式通知您被辞退，这是关键证据。
- 若无书面通知，可提供与单位负责人就辞退事宜沟通的聊天记录、录音等，反映双方对辞退问题的交流及单位态度。
其他证据：
- 如有加班情况，加班审批单、加班时的工作记录等也是重要证据。
- 与单位负责人就拖欠工资沟通的聊天记录、录音等，可反映双方对工资问题的交流情况。
二、劳动仲裁流程
准备材料：
- 劳动仲裁申请书：明确双方信息、仲裁请求（如要求支付拖欠工资及赔偿金、要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金等）及事实理由。
- 身份证明：提供申请人身份证原件及复印件。
- 上述准备的各类证据材料。
- 用人单位的工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。
提交申请：
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会（通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委）提交申请。
仲裁受理：
- 仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
参加庭审：
- 按时参加仲裁庭审，在庭审中积极陈述自己的主张和理由，对用人单位的答辩进行反驳和质证。
仲裁裁决：
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规进行裁决。
执行裁决：
- 如果用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院申请强制执行。
三、注意事项
- 证据应真实、合法、有关联，能形成完整证据链。
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
- 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，了解拖欠原因，并要求明确补发日期。若沟通无果，再考虑通过法律途径解决。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在准备证据或申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。