核心结论：没签合同且未到年底离职，年终奖能否获得需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、双方约定及实际工作情况。以下是具体分析：
1. 公司有明确年终奖制度且离职符合发放条件
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关司法解释，若公司规章制度或劳动合同中明确约定年终奖的发放条件（如工作满一定期限、完成特定任务等），且员工离职时已满足条件，公司应支付年终奖。
- 操作建议：
- 查阅公司《员工手册》、劳动合同或相关通知，确认年终奖的发放规则。
- 若符合条件但公司拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付。
2. 公司无明确制度，但口头承诺或惯例存在
- 法律依据：若公司虽未书面约定年终奖，但长期形成发放惯例（如每年年底发放），或领导曾口头承诺，可能被认定为“约定俗成”的福利。
- 操作建议：
- 收集证据（如邮件、聊天记录、同事证言等）证明公司存在发放惯例或承诺。
- 尝试与公司协商，若协商无果，可通过劳动仲裁主张权利，但需承担举证责任。
3. 公司无任何约定或惯例，且未到年底离职
- 法律依据：若公司无明确制度或惯例，且员工未工作至年终奖发放时间（如年底），公司可能以“未满足发放条件”为由拒付。
- 操作建议：
- 此类情况下，员工主张年终奖的难度较大，但可尝试从“同工同酬”角度主张（如同期在职员工已发放）。
- 若公司恶意克扣，可向劳动监察部门反映，但需做好举证困难的心理准备。
4. 未签劳动合同的特殊影响
- 法律依据：未签劳动合同不影响年终奖的主张，但可能增加举证难度（如需证明劳动关系、工作期限等）。
- 操作建议：
- 收集工资条、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系。
- 若公司未签合同，可同时主张未签合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第82条）。
总结建议
- 优先协商：与公司沟通，明确年终奖的发放规则及自身是否符合条件。
- 收集证据：保留与年终奖相关的书面或电子证据，以备维权之需。
- 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。