拍卖款不够支付工资，在符合法定清偿顺序和程序的情况下，是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照以下顺序清偿：

1. 首先清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 其次清偿：破产人欠缴的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 最后清偿：普通破产债权。

当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，需按照比例进行分配。这意味着，如果拍卖所得款项不足以支付全部员工工资，将按照欠薪比例进行分配，以保障员工的合法权益。

员工权益保障措施

1. 债权申报：员工需及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资发放记录等相关证明材料，以便准确确定工资数额。
2. 管理人审查：管理人会对申报的债权进行审查核实，确保其真实性与合法性。
3. 异议处理：根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，职工的工资等费用不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单有异议的，可以要求管理人更正，或向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

• 拍卖合法性：拖欠工资的公司进行拍卖，在一定条件下是合法的。如果公司因经营不善等合法原因导致资金链断裂，无法正常支付员工工资，经过法定程序（如法院判决等），在符合相关法律法规的前提下，可以对公司的资产进行拍卖以清偿债务，包括拖欠的工资。
• 程序要求：拍卖过程应公开、公平、公正，遵循法定的拍卖程序和规则，以防止出现违法违规行为，保障各方的合法权益。

实际操作建议

1. 及时申报：员工应尽快向管理人申报债权，提供完整的证明材料，以确保工资债权得到认可和保障。
2. 关注公示：员工应密切关注管理人列出的费用清单公示，如有异议及时提出并要求更正或提起诉讼。
3. 法律援助：如果员工在申报债权或处理相关事宜时遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来看，拍卖款不够支付工资在符合法定清偿顺序和程序的情况下是合法的。员工应了解自己的权益和保障措施，及时申报债权并关注公示情况。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。