单位不服工伤认定提起行政诉讼的胜诉率并无固定数值，它受多种因素影响，需具体案件具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 证据方面：

   • 若单位能提供充分且有力的证据，证明认定工伤的相关事实存在错误，比如职工受伤并非在工作时间、工作场所，或者因自身故意或重大过失导致受伤等不符合工伤认定条件的情形，且这些证据具备真实性、关联性与合法性，那么单位胜诉的可能性会相应增加。
   • 反之，如果单位无法提供足够的证据来支持其主张，或者提供的证据存在瑕疵，那么其胜诉率可能会降低。

2. 法律适用方面：

   • 在工伤认定过程中，如果行政机关存在对法律法规理解和适用错误的情况，单位能够准确指出并依据正确的法律条文进行阐述和论证，那么这也可能使诉讼结果对单位有利。
   • 但如果行政机关在工伤认定过程中正确适用了法律法规，单位则难以在这方面找到突破口。

3. 程序方面：

   • 如果工伤认定程序存在严重违法违规，例如未按规定期限作出认定、未保障单位的陈述申辩权等，单位以此为由提起诉讼，也有一定胜诉机会。
   • 然而，如果工伤认定程序合法合规，单位则难以在程序方面找到诉讼的突破口。

4. 工伤认定的公信力：

   • 工伤认定是经法定程序作出的行政确认行为，具有较强的公信力。如果职工受伤情形确实符合工伤认定标准，单位起诉的成功率则较低。
   • 这是因为法院在审理此类案件时，会尊重行政机关的专业判断和法定职权，除非有充分的证据证明行政机关的决定存在错误。

给单位的建议：

• 在提起行政诉讼前，单位应充分评估自身的证据和法律依据，确保有充分的理由和证据来支持其主张。
• 同时，单位也应了解工伤认定的相关法律法规和程序，以便在诉讼过程中更好地维护自己的权益。
• 如果单位对工伤认定决定不服，还可以考虑先通过行政复议途径寻求救济，这有时可以更高效地解决问题。

给劳动者的提示：

• 对于劳动者而言，如果单位对工伤认定决定不服并提起行政诉讼，劳动者应积极应诉，提供充分的证据来证明自己的工伤认定是合法的。
• 劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，单位不服工伤认定提起行政诉讼的胜诉率受多种因素影响。如果您或您的单位面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。