针对您提出的“工伤停工留薪期未满，提前到岗，工伤待遇怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段，在此期间，职工的原工资福利待遇是不变的，由用人单位按月支付。这是职工依法应享有的权益。

若您在停工留薪期未满的情况下提前到岗，并正常出勤工作，那么您的工资待遇应按照正常出勤来发放，不得降低原工资福利待遇。这一点是明确的，也是您应享有的基本权益。

同时，即使您提前上班，未届满的停工留薪期期间，您仍然可以享受停工留薪期的相应待遇，如工资照发、医疗待遇等。这是因为停工留薪期是法律规定的职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，不会因为您提前上班而自动取消。

然而，需要注意的是，如果您提前上班导致伤情复发或加重，那么您应继续按工伤处理，享受相应的工伤待遇。此时，用人单位应及时安排治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，应从工伤保险基金支付。

另外，如果因您提前上班对工伤认定等产生影响，您可以在后续的工伤认定、劳动能力鉴定等程序中说明情况，由相关部门综合判定。

最后，需要提醒的是，虽然提前上班可能不会影响您依法享受工伤保险待遇，但您仍需注意自身伤情的恢复情况。如果因提前上班导致伤情恶化或引发其他问题，所产生的医疗费用等合理损失，您有权要求用人单位承担。如果双方协商不成，您可以收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径解决。

综上所述，工伤停工留薪期未满提前到岗，您的工伤待遇并不会因此受到影响。但您仍需注意自身伤情的恢复情况，并依法维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。