核心结论：工伤停工留薪期提前返岗后，剩余时间的工资核算需分情况讨论，具体如下：

1. 若提前返岗是员工自愿且单位同意
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若员工提前返岗，剩余停工留薪期内的工资支付需分两段处理：
   
   • 返岗工作期间：单位应按员工实际提供的劳动支付工资（如正常出勤工资、加班费等），不得以停工留薪期工资抵扣。
     
   • 剩余停工留薪期：若员工返岗后因伤情反复或治疗需要再次暂停工作，剩余停工留薪期内仍按原工资标准支付；若未再次暂停工作，则剩余期间单位无需额外支付停工留薪期工资。
     

关键点：提前返岗不等于放弃剩余停工留薪期，但需以实际治疗需要为前提。若单位强制要求返岗，可能涉嫌违法，员工可主张权利。

1. 若提前返岗是单位要求且员工同意
   若单位因生产经营需要要求员工提前返岗，员工同意的，单位需支付：
   
   • 返岗工作期间：按实际劳动支付工资（如正常工资、绩效等）；
     
   • 剩余停工留薪期：若员工未完全康复，单位仍需保留剩余停工留薪期权益。若员工后续因伤情需要暂停工作，单位需补发剩余期间的停工留薪期工资。
     

风险提示：单位不得以“返岗即视为放弃停工留薪期”为由拒绝支付后续费用，否则员工可申请劳动仲裁。

1. 按天核算的具体规则
   
   • 停工留薪期一般以月为单位计算，但若需按天核算（如返岗部分天数），可按以下公式计算：
     日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
     
   • 剩余停工留薪期工资 = 日工资 × 剩余天数（需以医疗机构出具的病假证明为准）。
     

示例：员工停工留薪期为3个月（90天），月工资6000元，返岗20天后剩余70天未休。若后续需暂停工作，单位需支付：6000 ÷ 21.75 × 70 ≈ 19310元。

建议：

• 员工应保留医疗机构出具的停工留薪期证明、返岗协议等证据；
  
• 单位不得单方面变更停工留薪期待遇，否则员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 若有争议，建议根据具体案情进一步分析，可直接向我咨询。