您在同一个厂连续工作九年，达到法定年龄现延迟退休却被用人单位辞退，这种情况下您是有权获得经济补偿的。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应当依法给予经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了九年，因年龄被辞退，理论上可以获得九个月工资的经济补偿。
二、经济补偿的具体计算
经济补偿的具体金额，是根据您被辞退前十二个月的平均工资来计算的。计算公式为：经济补偿金额 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限为9年，月平均工资为您被辞退前十二个月的平均工资。例如，如果您被辞退前十二个月的平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金额为：9年 × 5000元/年 = 45000元。
三、特殊情况下的经济补偿
如果用人单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位是违法解除与您的劳动合同，您有权获得双倍的经济补偿。
如果双方协商一致解除劳动合同：在这种情况下，经济补偿的标准和计算方式通常按照双方协商的结果来确定，但不得低于法定标准。
四、建议与注意事项
保留相关证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作年限的证据。
与用人单位协商：在发生纠纷后，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在采取行动前，先向我详细咨询，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。