结论前置：

1. 直接离职可能带来法律风险：若因你的过错给公司造成损失，公司有权要求你赔偿，直接离职可能无法免除赔偿责任，甚至可能因未履行赔偿义务而面临法律纠纷。
2. 建议先协商解决：在离职前，最好与公司就赔偿事宜进行协商，达成一致后再办理离职手续，以避免后续纠纷。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工因过错给公司造成损失，公司有权要求赔偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期间应当履行忠诚、勤勉的义务，若因故意或重大过失给公司造成损失，应当承担赔偿责任。

针对你提到的情况，若你确实在公司做错了事，且该错误给公司造成了实际损失，那么公司要求你理赔是合理的。此时，你若直接离职，并不意味着赔偿责任就此免除。公司仍然有权通过法律途径追究你的赔偿责任，包括但不限于提起民事诉讼，要求你赔偿损失。

进一步来说，直接离职可能带来以下法律风险：

• 未履行赔偿义务：若你未与公司就赔偿事宜达成一致，且未实际履行赔偿义务，公司可能向法院提起诉讼，要求你赔偿损失。一旦法院判决你承担赔偿责任，而你未履行判决，还可能面临强制执行等法律后果。
• 影响个人信用：若你因未履行赔偿义务而被法院列入失信被执行人名单，将对你的个人信用造成严重影响，进而影响你未来的贷款、就业等。

因此，建议你在离职前与公司就赔偿事宜进行协商。你可以尝试与公司沟通，了解公司对你所犯错误的看法以及期望的赔偿金额。若你认为公司的赔偿要求过高或不合理，可以提出自己的意见和理由，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。一旦达成一致，你可以与公司签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等条款，再办理离职手续。

最后需要强调的是，劳动纠纷的处理需要谨慎对待。若你对赔偿事宜存在疑问或无法与公司达成一致，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。