试用期被派去招商2年后，可能产生的法律后果主要取决于劳动合同的具体约定、公司规章制度的合法性以及实际履行情况等多个因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定

• 试用期与正式期的界定：首先，需要明确的是，试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，其长度和条件通常应在劳动合同中明确约定。根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度有明确的上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。如果试用期被不合理地延长，或者试用期结束后未及时转为正式员工，可能涉及违法。
• 工作内容与地点的变更：劳动合同中通常会约定员工的工作内容和工作地点。如果试用期被派去招商，且这一安排与劳动合同中的约定不符，或者未经过员工的同意，可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。否则，员工有权拒绝，并可能依据法律规定主张权益。

2. 公司规章制度的合法性

• 公司规章制度的制定与公示：公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定和公示。如果公司规章制度中关于试用期员工的工作安排违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这些规定可能无效。
• 规章制度对员工的约束力：即使公司规章制度合法有效，其对员工的约束力也限于规章制度本身的内容。如果规章制度未对试用期员工被派去招商的情况作出明确规定，或者规定本身不合理，员工可能不受其约束。

3. 实际履行情况

• 员工是否接受安排：如果员工接受了被派去招商的安排，并且实际履行了这一职责，那么可以视为双方对劳动合同的某种变更或补充达成了合意。但这种情况下，员工仍应关注自己的权益是否得到保障，如工资、福利、工作时间等是否符合法律规定。
• 员工是否提出异议：如果员工对被派去招商的安排提出异议，并且这种异议是合理的（如违反了劳动合同的约定或法律法规的规定），那么员工有权拒绝这一安排，并可能依据法律规定主张自己的权益。

4. 可能的法律后果

• 如果公司行为违法：如果公司未经员工同意，擅自将试用期员工派去招商，且这一安排违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，那么公司可能面临法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资等。
• 如果员工权益受损：如果员工在试用期被派去招商期间，权益受到损害（如工资未按时发放、工作时间过长等），员工可以依据法律规定向公司主张权益，甚至可能通过法律途径解决纠纷。

建议：

• 首先，回顾劳动合同中的相关条款，明确试用期的工作内容、地点和期限等。
• 其次，了解公司规章制度中关于试用期员工工作安排的规定，判断其合法性和合理性。
• 如果对公司的安排有异议，及时与公司沟通并表达自己的诉求。
• 如果无法达成一致，或者认为自己的权益受到损害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

最后，试用期被派去招商2年后的后果并非单一确定，而是取决于多种因素的综合作用。因此，在面对这种情况时，建议员工保持冷静，了解自己的权益和义务，并依据法律规定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。