物管会人员同时在物业上班，并不直接违反某一明确的法律条文，但可能涉及利益冲突、违反管理规约或违反公司法、劳动法等相关规定，具体取决于实际情况。以下从不同角度进行分析：
利益冲突角度：
- 物管会（物业管理委员会）的主要职责是代表业主监督物业管理活动，确保物业服务符合合同约定和相关法律法规。如果物管会成员同时在物业上班，可能会存在利益冲突，即该成员在履行物管会职责时，可能因个人利益而偏袒物业，损害业主利益。
- 法律建议：虽然直接的法律条文可能未明确禁止此种行为，但物管会成员应遵守职业道德和诚信原则，避免利益冲突。如果发现存在利益冲突，业主有权要求该成员回避或更换。
管理规约角度：
- 物业管理区域内的管理规约可能对物管会成员的资格、行为规范等作出具体规定。如果管理规约明确禁止物管会成员同时在物业上班，那么该行为就违反了管理规约。
- 法律建议：业主应查阅本物业管理区域的管理规约，了解相关规定。如果物管会成员违反管理规约，业主可以通过业主大会或业主委员会提出异议，并要求其改正。
公司法、劳动法角度：
- 如果物业是独立法人实体，物管会成员作为物业的员工，需要遵守公司法和劳动法的相关规定。例如，公司法可能规定公司董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易。虽然物管会成员并非公司董事或高级管理人员，但如果其行为影响了公司的正常运营或损害了公司利益，也可能涉及违法。
- 劳动法方面，主要关注的是劳动关系、工资福利、工作时间等。物管会成员在物业上班，应确保其劳动关系合法，工资福利符合法律规定，工作时间不违反劳动法规定。
- 法律建议：物业应确保其用工行为合法合规，避免与物管会成员之间存在不正当的利益关系。同时，物管会成员也应遵守公司法和劳动法的相关规定，确保自己的行为合法合规。
可能的法律后果：
- 如果物管会成员在物业上班的行为违反了相关法律法规或管理规约，可能会面临法律责任或管理规约规定的处罚。例如，业主有权要求其改正、赔偿损失或更换物管会成员等。
- 法律建议：物管会成员应谨慎处理与物业的关系，避免违反相关法律法规或管理规约。如果发现存在违法行为或违规行为，应及时采取措施进行纠正。
总结来说，物管会人员同时在物业上班并不直接违反某一明确的法律条文，但可能涉及利益冲突、违反管理规约或违反公司法、劳动法等相关规定。因此，物管会成员应谨慎处理与物业的关系，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。