结论：物管会人员是否可以在物业上班，需结合具体身份性质、职责冲突及法律规定综合判断，存在以下两种情形：

1. 若物管会成员为业主代表，且未与物业公司建立劳动关系，则一般可以兼职

根据《物业管理条例》第十六条，物管会成员由业主大会选举产生，代表业主行使监督权、建议权等。若成员本身是业主，且未与物业公司签订劳动合同（如仅作为志愿者或顾问），其兼职行为通常不违反法律禁止性规定。但需注意：

• 利益冲突回避：若该成员在物业兼职的岗位涉及决策权（如财务、采购），可能因个人利益影响公正性，需主动披露并回避相关事项；
  
• 业主大会限制：部分地方性法规或业主大会议事规则可能对成员兼职作出额外限制（如禁止同时担任物业高管），需以具体规定为准。

2. 若物管会成员为物业公司员工，或与物业存在利益关联，则可能构成违法

根据《物业管理条例》第十九条，物管会成员不得“与物业服务企业存在利害关系”，否则可能影响其独立履职。具体情形包括：

• 直接劳动关系：若成员是物业公司的正式员工（如经理、主管），其身份可能导致监督失效，违反“利益回避”原则；
  
• 隐性利益关联：即使未签订劳动合同，但通过亲属、关联企业等间接获利（如持有物业股份、收取顾问费），亦可能被认定为利益冲突。
  

风险提示：实践中，若物管会成员未主动披露兼职或利益关系，导致业主权益受损，其他业主可依据《民法典》第二百八十六条，通过业主大会罢免该成员，或向法院提起撤销权之诉。

建议：若您涉及此类情形，需结合具体身份、地方规定及兼职内容进一步分析，可直接向我咨询具体操作方案。