关于物管委委员们家属是否可以在物业上班的问题，这主要取决于家属是否具有业主身份以及小区的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 具有业主身份的家属：

   • 如果物管委委员的家属依法登记取得或根据《中华人民共和国民法典》相关规定取得建筑物专有部分所有权，或已合法占有建筑物专有部分但尚未办理所有权登记，那么他们被视为具有业主身份。
   • 在这种情况下，家属有资格被选举为物业管理委员会的成员，或者作为物业员工参与物业管理工作，前提是他们符合物业管理委员会或物业公司的招聘条件和规定。

2. 不具有业主身份的家属：

   • 对于不具有业主身份的家属，他们通常不能直接成为物业管理委员会的成员，因为物业管理委员会主要由业主组成，代表业主行使权利、维护业主利益。
   • 但是，这并不意味着他们不能在物业上班。物业公司作为独立的企业法人，有权根据自身的经营需要和招聘条件，决定是否雇佣非业主身份的人员作为员工。
   • 因此，如果家属符合物业公司的招聘条件，且物业公司愿意雇佣他们，那么他们完全可以在物业上班。

3. 小区具体规定和利益冲突：

   • 除了上述法律层面的分析外，还需要考虑小区的具体规定。有些小区可能对物业管理委员会成员或物业员工的身份有特殊要求或限制，比如要求必须是本小区业主或业主直系亲属等。
   • 此外，还需要考虑利益冲突问题。如果物管委委员的家属在物业上班，且该家属的工作与物业管理委员会的决策或监督职能存在利益冲突，那么这种情况可能会引发业主的质疑或不满。因此，即使家属符合招聘条件并在物业上班，也需要确保他们的工作不会损害业主的利益或违反相关规定。

建议：

• 如果您是物管委委员，且您的家属有意在物业上班，建议您先了解小区的具体规定和物业公司的招聘条件。
• 同时，您也需要考虑家属的工作是否会与您的物业管理委员会职责产生利益冲突，并采取相应的措施来避免或解决这种冲突。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。