针对厂里员工将秘密告诉别人的情况，首先需明确的是，这可能涉及到商业秘密保护、劳动合同违约以及可能的法律责任问题。以下是从不同角度对此问题的全面分析：

1. 商业秘密保护角度：

   • 定义与识别：首先，需要确认被泄露的信息是否构成商业秘密。根据《反不正当竞争法》，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
   • 保密措施：若信息构成商业秘密，厂方应已采取合理的保密措施，如签订保密协议、设置访问权限等。员工泄露商业秘密，可能违反保密义务。
   • 法律责任：泄露商业秘密的员工可能面临民事赔偿，甚至刑事责任（如构成侵犯商业秘密罪）。厂方可以依据相关法律法规，要求泄露者承担法律责任。

2. 劳动合同违约角度：

   • 合同条款：检查劳动合同中是否包含关于保密的条款。若员工违反保密义务，即构成违约。
   • 违约责任：根据劳动合同的约定，厂方可以要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
   • 解除合同：在严重情况下，厂方有权依据劳动合同法规定，解除与泄露秘密员工的劳动合同。

3. 应对措施与建议：

   • 立即调查：厂方应迅速展开调查，确认泄露事实、泄露内容及影响范围。
   • 收集证据：收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明员工泄露秘密的行为。
   • 法律行动：根据调查结果和证据，厂方可以选择与员工协商解决、提起民事诉讼或向公安机关报案（如构成犯罪）。
   • 加强保密管理：为防止类似事件再次发生，厂方应加强保密管理，完善保密制度，提高员工保密意识。

4. 可能的法律后果：

   • 民事赔偿：泄露秘密的员工可能需要向厂方赔偿因泄露行为造成的直接和间接损失。
   • 行政处罚：若泄露行为违反相关行政法规，员工可能面临行政处罚。
   • 刑事责任：在严重情况下，如泄露国家秘密或构成侵犯商业秘密罪，员工可能面临刑事责任。

在实际操作中，厂方应根据具体情况选择合适的应对策略。若问题复杂或涉及金额较大，建议厂方及时咨询专业律师，以确保合法权益得到最大保护。同时，厂方也应加强内部管理，提高员工法律意识，共同维护企业的合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。