员工已到退休年龄但未享受退休待遇，生病被辞退是否能获得赔偿，需分情况讨论：

1. 若员工已达法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或未领取退休金，且劳动合同未到期：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，此时员工与用人单位之间的劳动关系并未因达到退休年龄而自动终止。若用人单位以员工达到退休年龄为由解除劳动合同，且员工并未开始依法享受基本养老保险待遇，这种解除可能构成违法解除。
   • 违法解除的后果：员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 若员工已达法定退休年龄，且劳动合同因此自动终止：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，如果员工生病且未享受退休待遇，但劳动合同已经因达到退休年龄而终止，用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 但需注意：如果劳动合同终止是因为用人单位未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受退休待遇，员工可能通过法律途径要求用人单位承担相应的责任，如补缴社会保险、支付因未享受退休待遇而造成的损失等。

3. 若员工生病且符合医疗期的相关规定：

   • 无论员工是否达到退休年龄，只要其在医疗期内，用人单位通常不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 医疗期的长度：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期一般为三个月到二十四个月不等。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到此类情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等。
• 然后，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。