劳务协议未续签并不会自动延长。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、劳务协议与劳动合同的区别
首先，我们需要明确劳务协议与劳动合同在法律上的区别。劳动合同受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而劳务协议则更多地受《民法典》等民事法律法规的规范。劳动合同到期未续签，在特定法定情形下（如劳动者处于孕期、产期、哺乳期等）可能会自动顺延，但劳务协议并不具备这样的自动顺延机制。
二、劳务协议未续签的法律后果
劳务关系终止：劳务协议到期后，如果双方没有续签，那么劳务关系通常就会终止。这意味着，除非双方有新的约定，否则提供劳务的一方不再有义务继续提供劳务，接受劳务的一方也不再有义务支付劳务费用。
无自动顺延规定：与劳动合同不同，劳务协议并没有关于到期自动顺延的法律规定。因此，如果双方希望继续保持劳务关系，就必须重新签订劳务协议。
三、实务建议
及时续签或终止：为了避免不必要的法律纠纷，双方应在劳务协议到期前及时沟通，决定是否续签。如果决定续签，应尽快签订新的劳务协议；如果决定终止，则应按照协议约定或法律规定办理相关手续。
明确协议条款：在签订劳务协议时，双方应明确协议的有效期、工作内容、报酬支付等关键条款。这样，在协议到期或需要变更时，双方都能有明确的依据。
保留证据：在劳务关系存续期间，双方应妥善保管与劳务协议相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
四、特殊情况下的处理
虽然劳务协议本身没有自动顺延的规定，但在某些特殊情况下，如双方已经形成了事实上的劳务关系且继续履行对双方都有利时，法院或仲裁机构可能会根据公平原则和诚实信用原则，判决或裁决双方继续履行原协议的部分或全部内容。然而，这种情况并不常见，且需要具体案件具体分析。
总结来看，劳务协议未续签并不会自动延长。双方应在协议到期前及时沟通并作出决定，以避免不必要的法律纠纷。如果您在处理劳务协议未续签的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。