外来施工人员收取门禁卡押金是否合法，需分情况讨论：

1. 若收取押金无合法依据，则不合法

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主或管理方在雇佣关系中，不得随意收取劳动者的财物作为押金或担保。门禁卡作为进入工作场所的通行工具，其发放与管理应基于工作需要，而非作为收取押金的理由。
   • 法律建议：若外来施工人员被要求缴纳门禁卡押金，且无法律或合同依据，施工人员有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

2. 若收取押金有合法依据且合理，则可能合法

   • 特殊情形：在某些特殊情况下，如门禁卡成本较高、易丢失或损坏，且雇主与施工人员之间有明确的合同约定，规定在特定条件下（如门禁卡丢失或损坏时）需由施工人员承担相应费用，此时收取一定押金可能被视为合理。但即便如此，押金金额也应合理，且应在合同中明确约定退还条件。
   • 法律建议：即便存在合法依据，雇主也应确保押金收取的合理性，并在合同中明确押金金额、退还条件及违约责任等条款，以避免纠纷。施工人员在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。

3. 押金收取与退还的注意事项

   • 押金收取：雇主在收取押金时，应出具正规收据，明确押金金额、收取日期及退还条件等信息。
   • 押金退还：在施工人员离职或不再需要门禁卡时，雇主应及时退还押金（扣除合理费用后）。若雇主无正当理由拒绝退还押金，施工人员可通过法律途径维护自身权益。

可能面临的法律后果：

• 若雇主非法收取押金，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令退还押金、罚款等。
• 施工人员若因押金问题与雇主发生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决，要求雇主退还押金并承担相应法律责任。

总结与建议： 外来施工人员收取门禁卡押金是否合法，需根据具体情况判断。若无法律或合同依据，则不合法；若有合法依据且合理，则可能合法。但无论如何，雇主都应确保押金收取的合理性，并在合同中明确相关条款。施工人员在遇到此类问题时，应仔细审查合同条款，必要时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。