甲方公司门禁交押金是否合法，需分情况讨论：

1. 若押金性质属于合理管理费用：

   • 根据《民法典》及相关法律法规，公司为维护内部秩序、保障财产安全，有权制定合理的管理制度。若门禁押金被明确用于设备维护、损坏赔偿等合理目的，且金额在合理范围内（通常需符合行业惯例或地方性规定），则这种押金制度可能被视为合法。
   • 关键点：押金用途需明确且合理，金额需适中，不得以押金形式变相收取不合理费用。

2. 若押金性质属于违法或不合理收费：

   • 若公司无法证明押金用途的合理性，或押金金额明显超出合理范围（如远高于设备实际价值或维修成本），则可能构成违法收费。
   • 此外，若公司以押金为名，行罚款、扣款之实，或未在合同中明确押金退还条件及流程，也可能违反《消费者权益保护法》或《劳动合同法》中关于公平交易、透明收费的规定。
   • 关键点：押金制度需透明、公平，不得侵犯员工或访客的合法权益。

3. 特殊情形下的合法性判断：

   • 劳动合同关系：若门禁押金针对公司员工收取，需结合《劳动合同法》判断。根据该法第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司向员工收取门禁押金通常是不合法的，除非能证明该押金与劳动合同直接相关且必要（这种情况极为罕见）。
   • 访客或外部人员：对于非员工访客，公司若基于安全管理需要收取临时押金，需确保押金金额合理、退还流程明确，且不违反地方性法规或行业规定。

法律建议：

• 对于公司：在制定门禁押金制度时，应明确押金用途、金额及退还条件，确保制度合法、合理、透明。同时，避免将押金与劳动合同挂钩，以免引发劳动争议。
• 对于员工或访客：若认为公司收取的门禁押金不合理或违法，可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 若公司违法收取押金，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等），并需退还违法收取的押金。
• 员工或访客若因押金问题与公司发生纠纷，可能通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决，公司可能承担败诉风险及相应赔偿责任。

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