员工在宿舍发病，厂里是否有责任需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、疾病与工作无直接关联的情况
如果员工在宿舍突发疾病是自身固有疾病，且该疾病的发生与工作环境、工作原因无直接关联，同时厂里对员工发病没有过错行为（例如，没有提供不符合卫生标准的宿舍环境、没有对员工进行不合理的工作安排致其劳累引发疾病等），那么厂里通常无需承担责任。因为宿舍虽然可能是厂里提供的，但员工在宿舍的私人时间并不属于工作时间，且宿舍并非严格意义上的工作场所。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因三个要素，而在宿舍突发疾病，通常不满足这些条件。
二、疾病与工作有关联的情况
疾病被认定为职业病：如果员工在宿舍突发疾病，且该疾病能被证明为职业病，即因工作环境中的有害因素导致的疾病，那么厂里可能需要承担一定的责任。因为根据《工伤保险条例》，职业病被视为工伤的一种。在这种情况下，员工有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。厂里应配合员工进行工伤认定申请，并依法支付相应的工伤保险金。
厂里存在过错行为：若厂里存在一些过错行为，比如宿舍存在安全隐患（像电线老化漏电导致员工发病），或者厂里安排的工作强度过大，使员工因过度劳累在宿舍突发疾病，厂里可能要承担一定责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，涵盖医疗费、护理费等合理费用。
三、厂里未及时采取救助措施的情况
要是员工发病时厂里没有及时采取合理的救助措施，延误了病情，厂里可能需对延误造成的不利后果承担相应责任。一般来说，厂里对员工在宿舍突发疾病没有法定的普遍救助义务，但基于人道主义等考虑，应在力所能及的范围内提供帮助，例如及时拨打急救电话、协助联系员工家属等。
四、特殊情况下的责任承担
如果员工在宿舍突发疾病死亡，且该宿舍属于工作场所的合理延伸，同时突发疾病符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的），那么厂里需承担相应的工伤赔偿责任，赔偿项目涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
建议：
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