若您作为中间人，仅是将公司转给您的部门工资再转发给其他员工，且此过程中您未从中谋取私利或进行不当操作，那么一般情况下，您不需要承担法律责任。不过，具体是否承担责任还需根据实际情况来详细分析，以下是从不同角度的详细解答：
一、从合同关系角度分析
公司作为工资支付主体：
- 通常情况下，公司应直接向员工支付工资，这是公司作为用人单位的基本义务。
- 如果公司选择通过您来转发工资，这实际上是在公司与您之间形成了一种临时的、非正式的委托关系。但这种委托关系并不改变公司作为工资支付主体的法律地位。
您的角色与责任：
- 您作为中间人，如果仅仅是按照公司的指示将工资转发给其他员工，且没有从中谋取私利或进行不当操作（如篡改工资数额、拖延支付等），那么您通常不需要承担法律责任。
- 但如果您的行为超出了公司的指示范围，或者您利用这一机会进行了不当操作，那么您可能需要承担相应的法律责任。
二、从税务与财务角度分析
税务合规性：
- 公司通过您转发工资，可能涉及到税务方面的问题。如果公司未按照规定代扣代缴个人所得税，或者您未协助公司完成相关税务手续，那么您和公司都可能面临税务部门的处罚。
- 因此，在参与此类工资转发行为时，您应确保公司已经按照规定完成了税务手续，并保留好相关证据以备查验。
财务透明度：
- 从财务透明度的角度来看，公司通过您转发工资可能不利于财务管理的规范性和透明度。如果公司因此遭受了财务损失或面临了监管处罚，而您在其中扮演了关键角色，那么您也可能需要承担一定的责任。
三、从法律风险角度分析
潜在的法律风险：
- 尽管在正常情况下您可能不需要承担法律责任，但此类行为仍存在一定的法律风险。例如，如果其他员工对工资数额有异议并提起诉讼，而您作为工资转发的中间人被卷入其中，那么您可能需要花费时间和精力来应对诉讼。
- 此外，如果公司因此行为被监管部门处罚或面临其他法律后果，而您在其中被认定为有责任的一方，那么您也可能需要承担相应的法律责任。
建议与防范措施：
- 为了避免潜在的法律风险，建议您在参与此类工资转发行为时保持谨慎态度。如果可能的话，最好避免参与此类行为或要求公司直接向员工支付工资。
- 如果您确实需要参与此类行为，那么您应确保自己了解并遵守了相关法律法规和公司规定，并保留好相关证据以备查验。
总结与建议：
- 在正常情况下，如果您仅仅是按照公司的指示将工资转发给其他员工且没有从中谋取私利或进行不当操作，那么您通常不需要承担法律责任。
- 但为了降低潜在的法律风险，建议您在参与此类行为时保持谨慎态度，并确保自己了解并遵守了相关法律法规和公司规定。
- 如果您对此类行为有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。