完成本职工作并不算旷工。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、旷工的定义与判断标准
旷工，通常指的是员工在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤或未按照规定时间到岗工作的行为。判断是否构成旷工，主要依据的是员工是否实际到岗工作，以及是否履行了请假或报备手续。完成本职工作，意味着员工已经按照要求到岗，并完成了其职责范围内的工作任务，这显然与旷工的定义相悖。
二、完成本职工作与旷工的关系
到岗情况：完成本职工作的前提是员工已经到岗。如果员工已经到岗并完成了工作，那么就不可能存在旷工的情况。
工作任务完成情况：旷工通常与未完成工作任务或未到岗工作相关联。而完成本职工作则表明员工已经履行了其工作职责，完成了既定的工作任务。
请假与报备：如果员工因特殊原因需要请假或调整工作时间，应当按照用人单位的规定进行请假或报备。但完成本职工作并不涉及请假或报备的问题，因为员工已经按照正常工作时间到岗并完成了工作。
三、特殊情况下的考量
虽然完成本职工作通常不算旷工，但在某些特殊情况下，也可能存在争议。例如：
工作时间与地点的变更：如果用人单位因特殊原因需要变更员工的工作时间或地点，而员工未按照变更后的要求到岗工作，即使完成了原定的工作任务，也可能被视为旷工。但这种情况下的旷工并非因为员工完成了本职工作，而是因为未遵守用人单位的变更要求。
工作质量与效率：如果员工虽然到岗并完成了工作，但工作质量或效率低下，用人单位可能根据内部规定对员工进行处罚。然而，这种处罚与旷工是两个不同的概念，不能混为一谈。
四、法律建议
遵守用人单位规定：员工应当遵守用人单位的规章制度，包括工作时间、地点、请假与报备等方面的规定。
保留工作证据：为了证明自己已经完成了本职工作，员工可以保留相关的工作记录、成果或证据。
及时沟通：如果员工对用人单位的某些规定或要求存在疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通，避免产生不必要的误解或纠纷。
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