您应先判断老板提出的赔偿要求是否合理，再决定如何应对。以下是我的分析：

1. 判断赔偿要求的合理性：

   • 首先，您需要核实老板提出的损坏事实及赔偿金额是否真实、合理。要求老板提供损坏的具体证据，如损坏物品的照片、维修记录、购买凭证等，以及赔偿金额的计算依据。
   • 如果老板无法提供充分的证据支持其赔偿要求，或者赔偿金额明显不合理，那么您有权拒绝赔偿。

2. 应对不合理的赔偿要求：

   • 如果老板坚持要求您赔偿不合理的金额，您可以与老板进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。
   • 如果协商无果，老板采取威胁、恐吓等不正当手段要求您赔偿，您可以向当地劳动监察部门或公安机关报案，寻求法律援助。

3. 应对合理的赔偿要求：

   • 如果老板提出的赔偿要求合理且您有赔偿能力，那么您应与老板签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款，以确保双方权益得到保障。
   • 如果您暂时无法支付赔偿金额，可以与老板协商分期支付或采取其他灵活的支付方式。

我建议，在处理此类问题时，您应保持冷静、理性，不要被老板的威胁或恐吓所影响。同时，您也应了解自己的法律权益和义务，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。