核心结论：请个人到家里打扫，若出事故，责任承担需视具体情况而定，主要分为以下几种情况：

1. 个人过失导致的事故：

   • 责任主体：如果事故是由于打扫人员的个人过失（如疏忽大意、操作不当等）导致的，那么通常情况下，打扫人员需要承担相应的责任。
   • 责任范围：这包括因过失造成的人身伤害（如摔倒、划伤等）或财产损失（如打碎物品、损坏家具等）。打扫人员可能需要根据其过失程度，赔偿相应的医疗费用、财产损失费用等。
   • 特殊情况：如果打扫人员是受雇于某个家政公司或中介机构，并且事故发生在执行工作任务的过程中，那么家政公司或中介机构也可能需要承担一定的连带责任，具体取决于雇佣合同的约定和法律规定。

2. 雇主未提供安全环境导致的事故：

   • 责任主体：如果事故是由于雇主（即您）未提供安全的工作环境或必要的防护措施导致的，那么您可能需要承担一定的责任。
   • 责任范围：例如，如果家中地面湿滑未设置警示标志，导致打扫人员摔倒受伤，那么您可能需要赔偿其医疗费用、误工费等。
   • 预防措施：为了避免此类事故的发生，雇主应当确保工作环境的整洁和安全，提供必要的防护设备和措施，并在必要时对打扫人员进行安全培训。

3. 双方均有过失的情况：

   • 责任分担：如果事故的发生既与打扫人员的过失有关，又与雇主未提供安全环境有关，那么双方可能需要按照各自的过失程度分担责任。
   • 协商与调解：在这种情况下，双方可以通过协商或调解的方式解决责任分担问题。如果协商或调解无果，可以寻求法律途径解决。

4. 不可抗力或意外事件：

   • 责任免除：如果事故是由于不可抗力（如地震、洪水等自然灾害）或意外事件（如突然停电导致的事故）导致的，并且双方均无过失，那么通常情况下，双方均不需要承担责任。
   • 特殊情况处理：然而，在某些特殊情况下，即使事故是由不可抗力或意外事件导致的，也可能需要根据具体情况和法律规定来判定责任。例如，如果雇主在知道可能发生不可抗力或意外事件的情况下未采取必要的预防措施，那么可能需要承担一定的责任。