针对您提出的“上班时发现脑梗怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动者在上班时间内出现脑梗，可以申请工伤认定。如果经过认定，该脑梗情况被视为工伤，那么劳动者就有权依据伤情和劳动能力情况获得相应的赔偿。
一、工伤认定的法律依据
根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，应当认定为工伤。虽然脑梗并非直接由工作事故导致，但在某些情况下，如果能够证明脑梗与工作有直接关联（例如，长时间高强度工作导致身体极度疲劳，进而诱发脑梗），或者符合其他工伤认定的情形（如因工作原因导致的身体伤害间接引发脑梗），那么也有可能被认定为工伤。不过，这通常需要专业的医疗鉴定和劳动部门的详细调查。
二、工伤赔偿的内容
如果脑梗被认定为工伤，劳动者可以享受以下工伤赔偿待遇：
工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的费用，如医疗费、药费、住院费等，这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果劳动者因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、申请工伤认定的流程
及时救治：在上班突发脑梗时，应首先确保及时得到医疗救治。
报告单位：及时向所在单位报告病情，并要求单位协助申请工伤认定。
提交申请：由单位或者劳动者本人（或其家属）向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如医疗诊断证明、工作证明等。
等待认定：劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
四、注意事项
保留证据：在申请工伤认定过程中，应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录等。
及时申请：工伤认定申请应在规定时间内提出，逾期可能会影响认定结果。
咨询专业人士：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，上班时发现脑梗能否获得赔偿，关键在于是否能够被认定为工伤。如果符合工伤认定的条件，劳动者就有权享受相应的工伤赔偿待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。