您好，关于您提出的“辞职申请递交时间可以和离职时间相差一个半月吗”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。这一条款明确了劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是解除劳动合同的程序，也是条件。这意味着，从法律角度讲，您至少需要提前三十天向用人单位递交辞职申请。

然而，您提到的“辞职申请递交时间可以和离职时间相差一个半月”这一情况，实际上是在探讨是否可以提前更长时间通知用人单位。从法律层面看，并没有严格限制劳动者提前通知的时间上限，只要您提前通知了用人单位，并且满足了提前三十天的最低要求，那么提前更长时间通知在法律上并不被禁止。

但需要注意的是，虽然法律上没有明确限制提前通知的时间，但过长的提前通知期可能会给用人单位带来一些管理上的不便，比如人员安排、工作交接等。因此，在实际操作中，建议您与用人单位进行充分沟通，根据双方的具体情况和需求来确定一个合理的提前通知期。

另外，如果您与用人单位在劳动合同中有相关约定，比如提前通知的具体时间或方式等，那么您应当遵守这些约定。如果没有约定，那么提前三十天以书面形式通知用人单位是一个比较稳妥和合法的做法。

最后，无论您选择何时递交辞职申请，都建议您保持与用人单位的沟通和透明，以便双方都能做好相应的准备和安排，确保离职过程的顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助。