针对车间倒闭，员工不愿调离其他车间的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
劳动合同与工作地点的约定：
- 首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中，关于工作地点的具体约定。如果合同中明确规定了员工的工作地点为特定车间，且未提及公司有权单方面变更工作地点，那么公司强制调离员工可能构成违约。
- 建议：公司应与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案，如提供额外的经济补偿或调整工作条件等。若协商无果，公司需谨慎考虑单方面变更劳动合同的合法性。
公司经营状况与员工权益：
- 车间倒闭可能意味着公司经营状况出现问题，但这并不构成公司单方面变更员工工作地点的合法理由。员工有权根据劳动合同的约定，要求公司继续履行合同或提供合理的解决方案。
- 建议：公司应依法与员工解除或终止劳动合同，并按照相关法律法规支付经济补偿。若公司希望员工调离至其他车间，需与员工达成一致，并签订书面的变更协议。
员工拒绝调离的法律后果：
- 如果员工拒绝调离至其他车间，且公司无法提供合理的解决方案，公司不能单方面解除劳动合同或采取其他不利措施。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。
- 建议：公司应尊重员工的意愿，通过协商、调解等方式解决争议。若无法达成一致，公司可考虑依法与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
劳动仲裁与诉讼途径：
- 如果公司与员工之间无法就调离问题达成一致，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿等。
- 建议：在申请仲裁前，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、调离通知等，以证明自己的权益受到侵害。同时，员工也可考虑咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和建议。
实际操作中的注意事项：
- 在处理此类问题时，公司应确保所有操作都符合相关法律法规的规定，避免因违法操作而引发更大的法律风险。
- 建议：公司可制定详细的调离方案，包括调离原因、调离后的工作安排、经济补偿等，并与员工进行充分沟通。同时，公司也可考虑为员工提供必要的培训和指导，以帮助员工适应新的工作环境。
总结来说，针对车间倒闭员工不愿调离其他车间的情况，公司应首先查看劳动合同的约定，与员工进行协商并寻求合理的解决方案。若无法达成一致，公司应依法与员工解除劳动合同并支付经济补偿。同时，员工也有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。