针对您提出的“公司规章制度没有规定旷工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》并未直接规定旷工的具体处理办法，而是将这一权力赋予了用人单位，允许其在合法制定的规章制度中自行规定。这意味着，如果公司规章制度中确实没有关于旷工的处理规定，那么公司不能直接依据规章制度对旷工员工进行处罚。
然而，这并不意味着公司对旷工行为束手无策。根据相关法律法规，公司可以采取以下措施来应对旷工情况：
制定或完善规章制度：
- 公司应尽快制定或完善关于旷工的规章制度，明确旷工的定义、处理流程以及相应的处罚措施。
- 规章制度需经过民主程序制定，即应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，应向劳动者公示或告知，以确保其知晓并遵守。
对旷工员工进行警告或处罚：
- 在规章制度未完善前，若员工旷工未达到严重违反公司规章制度的程度，公司可以对其进行警告，并明确告知其旷工期间的工资将不予支付。
- 若旷工行为给公司造成了经济损失，公司可以根据劳动合同的约定，要求员工承担相应的赔偿责任。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
解除劳动合同：
- 若员工旷工行为严重违反了公司规章制度（尽管规章制度可能未明确规定旷工的具体天数或情节，但可根据实际情况判断），公司有权单方面解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，公司应将解除原因告知工会，并确保解除行为符合法律法规的规定。
注意合法合规性：
- 如果公司没有相关规章制度或规章制度制定程序不合法，而随意以旷工为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。
- 在这种情况下，公司可能需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
针对您公司目前的情况，我建议：
- 尽快制定或完善关于旷工的规章制度，并确保其经过民主程序制定并向劳动者公示。
- 在规章制度完善前，对旷工员工进行警告或根据实际情况要求其承担经济损失赔偿责任。
- 确保所有处理措施都符合法律法规的规定，以避免可能的法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。