核心前提：在校生以实习身份在公司工作四个月，公司在不知情（可能指误认为其为正式员工）的情况下为其缴纳了企业养老保险。

结论前置：针对此情况，你可以从以下几个角度维护自己的权益：

1. 确认劳动关系性质：

   • 首先，需要明确你与公司之间的劳动关系性质。作为在校生实习，通常不被视为建立了正式的劳动关系，而是属于实习或勤工助学关系。如果公司误将你视为正式员工并缴纳了养老保险，这可能涉及对劳动关系性质的误解。
   • 建议行动：与公司人力资源部门沟通，明确你的实习身份及公司为你缴纳养老保险的原因和依据。要求公司出具相关证明文件，如实习协议、工资发放记录等，以证明你的实习身份。

2. 了解养老保险缴纳情况：

   • 既然公司已经为你缴纳了养老保险，你需要了解这笔费用的具体情况，包括缴纳基数、比例、个人承担部分等。
   • 建议行动：向公司索取养老保险缴纳明细，或自行通过社保查询系统查询。如果发现公司多缴或误缴，可以与公司协商退还多缴部分或调整缴纳方式。

3. 维护个人权益：

   • 如果公司确实误将你视为正式员工并缴纳了养老保险，而你并不希望因此影响自己的应届生身份或其他权益（如某些岗位对社保缴纳有特定要求），你可以与公司协商解决。
   • 建议行动：与公司协商，看是否可以停止继续缴纳养老保险，或调整为适合实习生的保险方式（如商业保险）。同时，确保公司不会因此对你的实习评价或未来就业产生负面影响。

4. 法律途径：

   • 如果与公司协商无果，或公司拒绝承认误缴事实，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议行动：咨询专业律师（但在此场景下，你已直接向我咨询，故无需再提），准备相关证据材料（如实习协议、工资单、社保缴纳记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。但需注意，由于你作为在校生的特殊身份，仲裁或诉讼的胜诉可能性及后续影响需谨慎评估。

5. 预防未来风险：

   • 此次事件也提醒你，在未来实习或工作时，应明确与用人单位的劳动关系性质及福利待遇，避免类似情况再次发生。
   • 建议行动：在签订实习协议或劳动合同前，仔细阅读条款内容，特别是关于劳动关系、福利待遇、社保缴纳等方面的规定。如有疑问或不明确之处，及时向用人单位或专业人士咨询。