针对您的情况，若单位解散且未依法解除劳动合同，您有权主张经济补偿，计算方式通常为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。结合您5年3个月的工作年限，理论上应获得5.5个月工资的经济补偿。但您提到的“12个月工资”可能涉及特定情形下的赔偿或额外补偿，需具体分析。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿的基本计算
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位原因（如解散）而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：
- 每工作满一年：支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。
结合您的情况：您已工作5年3个月，因此应获得的经济补偿为5.5个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、关于“12个月工资”的特别说明
您提到的“12个月工资”可能涉及以下几种情形：
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即每工作满一年支付两个月工资。但此情形下，您的赔偿金应为11个月工资（5.5年×2），而非12个月。
额外补偿或协商补偿：
- 在某些情况下，用人单位可能出于各种原因（如维护企业形象、避免劳动纠纷等）与劳动者协商，给予额外的补偿。
- 这种补偿不是法定的，而是双方协商的结果。因此，如果您与用人单位协商获得了12个月的工资作为补偿，这是合法的，但并非基于法律规定。
特定地区的特别规定：
- 某些地区可能针对特定情况（如企业解散、搬迁等）制定了特别的补偿标准。
- 但这种情况较为罕见，且需要具体查看当地的相关规定。
三、建议与行动
核实劳动合同与解除通知：
- 首先，确认您是否收到了用人单位的解除劳动合同通知，以及该通知是否合法、有效。
- 如果未收到通知或通知不合法，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
计算经济补偿：
- 根据您的工作年限和月工资，计算应获得的经济补偿金额。
- 如果用人单位未支付或支付不足，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
协商与调解：
- 在采取法律行动前，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以寻求劳动调解机构的帮助进行调解。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
最后，由于您的情况可能涉及多个法律因素和地区差异，我建议您在采取任何行动前咨询专业律师（即直接向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。