违反《公务员法》的处理方式需根据具体违法情形、情节轻重及造成的后果综合判定，主要分为行政处分、刑事追责及法律责任扩展三类，具体分析如下：

1. 行政处分（核心处理方式）

根据《公务员法》第59条、第61条及《行政机关公务员处分条例》，公务员违反纪律或法律时，行政机关可依据违法情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种处分。具体适用情形包括：

• 一般违法：如违反工作纪律、滥用职权但未造成严重后果，通常给予警告至记大过处分；
• 情节较重：如收受贿赂、泄露国家秘密但未构成犯罪，可能给予降级或撤职处分；
• 情节严重：如参与赌博、嫖娼等违法行为，或因失职渎职导致重大事故，可直接开除公职。

示例：某公务员利用职务便利为亲友谋取利益，未构成犯罪，但违反廉洁纪律，可能被给予记过或降级处分。

2. 刑事追责（构成犯罪时）

若公务员行为触犯《刑法》，需依法追究刑事责任，同时可能伴随开除公职的行政处分。常见罪名包括：

• 贪污贿赂罪：如受贿、贪污、挪用公款；
• 渎职罪：如滥用职权、玩忽职守导致重大损失；
• 其他犯罪：如故意泄露国家秘密、非法拘禁等。

法律依据：

• 《公务员法》第59条明确禁止公务员贪污、行贿、受贿等行为；
  
• 《刑法》第385条（受贿罪）、第397条（滥用职权罪）等条款为追责依据。

示例：某公务员收受企业贿赂后违规审批项目，构成受贿罪，除被判刑外，还会被开除公职。

3. 法律责任扩展（其他后果）

除行政与刑事责任外，违反《公务员法》还可能引发以下后果：

• 职务调整：如降职、调离原岗位；
• 薪酬扣减：处分期间可能停发奖金或降低工资档次；
• 声誉损害：处分决定会记入个人档案，影响晋升与评优。

提示：

• 具体处理需结合违法事实、主观恶意及社会影响综合判断；
  
• 公务员对处分不服的，可依据《公务员法》第95条申请复核或申诉。

建议：若您或身边人涉及此类问题，可直接向我提供具体情节（如行为类型、后果等），我将进一步分析法律风险及应对策略。