您好，关于您提出的“盖有单位公章的单位先进个人证书是否可以辅助证明视同工龄”的问题，我需要给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们要明确的是，视同工龄的认定通常与个人的工作经历、社保缴纳记录以及相关的人事档案材料紧密相关。在认定视同工龄时，社保部门或相关机构主要会依据您的劳动合同、社保缴纳证明、工作调动文件、工资发放记录等官方且具有法律效力的文件。

对于您提到的“盖有单位公章的单位先进个人证书”，虽然这份证书能够证明您在单位中的优秀表现和贡献，但它并不直接作为视同工龄的认定依据。因为这份证书更多地是反映您在工作中的个人成就和荣誉，而非您的工作经历或社保缴纳情况。

如果您需要证明自己的视同工龄，建议您准备以下材料：

1. 劳动合同或工作协议：这些文件能够证明您与单位之间的劳动关系以及工作期限。

2. 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明您工作经历和社保缴纳情况的重要依据。

3. 工作调动文件或工资发放记录：如果您的职业生涯中有过工作调动，相关的调动文件以及工资发放记录也可以作为辅助证明材料。

4. 人事档案材料：包括您的入职登记表、离职证明、年度考核表等，这些材料能够全面反映您的工作经历和表现。

在准备这些材料时，请确保它们的真实性和完整性，并按照社保部门或相关机构的要求进行提交。如果您在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保部门或相关机构。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。