针对您提出的“视同工龄认定材料不全，是否可以找上一级单位找证明人”的问题，结论是：在材料不全的情况下，确实可以尝试联系上一级单位或相关知情人员作为证明人，但需注意证明人的资格和证明内容的合法性、真实性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、视同工龄认定的基本要求
视同工龄的认定通常需要满足一定的条件，并提交相应的证明材料。这些材料可能包括但不限于：个人档案、工作证明、社保缴纳记录等。当这些材料不全时，可能会影响工龄的认定。
二、证明人的作用与资格
证明人的作用：
- 在材料不全的情况下，证明人可以提供额外的证据或信息，以支持工龄的认定。
- 证明人的证言或书面证明可以作为补充材料，帮助完善认定所需的证据链。
证明人的资格：
- 证明人应当是与您工作经历相关的知情人员，如上级领导、同事或人力资源部门的工作人员。
- 证明人需要具备完全民事行为能力，且其证言或证明应当真实、合法、有效。
- 上一级单位的相关负责人或工作人员，如果了解您的工作情况，也可以作为证明人。
三、联系上一级单位找证明人的可行性
可行性分析：
- 如果您的直接工作单位无法提供完整的证明材料，联系上一级单位的相关人员作为证明人是一种可行的补充方式。
- 上一级单位可能保存有更全面的工作记录或人事档案，能够提供更准确的证明信息。
注意事项：
- 在联系上一级单位时，应确保沟通渠道的正式性和合法性，避免通过非正规途径获取证明。
- 证明内容应真实、准确，不得夸大或虚构事实。
- 如果可能，最好获取书面证明，并加盖单位公章，以增加证明的可信度。
四、其他补充方式
除了联系上一级单位找证明人外，您还可以考虑以下补充方式：
补充个人档案材料：
- 尽可能收集并整理与工作经历相关的个人档案材料，如工作证、工资单、考勤记录等。
寻求同事或前同事的帮助：
- 与您共事过的同事或前同事可能了解您的工作情况，他们的证言也可以作为补充证据。
咨询专业机构或律师：
- 如果您在补充材料过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业机构或律师，以获取更专业的指导和帮助。
五、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果提供的证明材料不真实或存在虚假内容，可能会导致工龄认定无效，甚至可能面临法律责任。
风险提示：
- 在联系证明人或补充材料时，应确保所有行为的合法性和真实性，避免因不当行为而引发法律风险。
建议您在补充材料过程中保持谨慎和合法，尽可能通过正式渠道获取证明，并确保所有证明内容的真实性和准确性。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。