关于星期六加班组长不让去的问题，其合理性及员工的应对方式需根据具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、合法合理情形
原因分析：
- 组长可能基于工作任务已完成、团队人力安排合理或考虑员工身心健康等合理原因，决定不让员工在星期六加班。这种情况下，组长的决定是出于工作管理和员工关怀的考虑。
公司规定与劳动法要求：
- 若公司有明确的加班规定，且组长决策符合该规定，同时遵循了劳动法的相关规定，确保不侵犯员工的合法权益，那么组长的决定是合理的。
员工应对方式：
- 在这种情况下，员工应理解和接受组长的决定。可以利用非加班时间提升自身技能，或者平衡工作与生活，享受个人时光。
二、不合法不合理情形
限制员工权益以不正当目的：
- 原因分析：组长可能出于不合理的绩效考核指标考量、节省加班费用或个人偏见等原因，故意限制员工加班机会，从而影响员工获取加班工资或职业发展机会。
- 应对方式：
- 员工首先应与组长进行坦诚沟通，表达自己对加班安排的看法和诉求。
- 若沟通无果，可向更上一级领导反映情况，并留存相关证据，如邮件记录、工作聊天记录等，以备后续维权之需。
- 如问题仍未解决，可考虑向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解，或向当地劳动监察部门投诉。
违反劳动法规强制不加班：
- 原因分析：在紧急生产任务、客户要求等特殊情况下，企业已按照法律规定履行相关程序要求员工加班，但组长却违反规定强制不让员工加班。这种情况下，组长的决定可能违反了劳动法规。
- 应对方式：
- 员工可向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解，要求公正处理加班争议。
- 同时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对企业的劳动用工情况进行监督检查，并责令改正。
- 若必要，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，申请劳动仲裁，要求企业按照法律规定保障加班权益。
三、综合建议
- 判断合理性：在面对组长不让加班的情况时，员工应首先判断组长的决定是否合法合理，结合公司规定和劳动法要求进行综合分析。
- 表达诉求：若组长决定存在问题，员工应通过合适的途径表达自己的诉求，如与组长沟通、向上级反映、申请调解或投诉等。
- 寻求法律援助：在必要时，员工可寻求法律援助，以维护自身合法权益。
- 企业责任：同时，企业也应加强对组长等管理人员的培训和管理，确保其决策符合法律法规和公司规定，避免因此产生不必要的纠纷。
若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。