装修公司员工的个人行为，是否与公司有关，关键在于该行为是否构成职务行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、职务行为的认定

职务行为通常是指工作人员在行使职务过程中，履行职责的活动。判断一个行为是否属于职务行为，除了根据签字及盖章外，一般还需考虑以下因素：

1. 行为人在公司的身份及权限：员工在公司中的职位和所拥有的权限，是判断其行为是否代表公司的重要依据。例如，若员工是项目经理，且其采购行为在其职权范围内，则更可能被认定为职务行为。
2. 行为的内容和目的：行为是否与公司日常经营业务紧密相关，以及行为的目的是否是为了公司的利益。如装修公司员工采购装修材料，显然与公司业务紧密相关，且目的是为了完成装修项目，因此更可能被视为职务行为。
3. 行为是以谁的名义实施：若员工以公司名义实施行为，如出示公司工程预算表、使用公司公章等，则更可能被认定为职务行为。

核心判断标准：从一个“善意理性第三人”的视角来看待整个交易过程，其行为是否足以让人相信该员工是在代表公司行为。

二、职务行为与公司责任的关系

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定：

• 第一百七十条：执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。这意味着，如果员工的行为构成职务行为，公司需要承担相应的法律后果。
• 第一百七十二条：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。这进一步保护了善意相对人的利益，即使员工的行为超出了其职权范围，但如果相对人有理由相信其有代理权，公司仍可能需要承担责任。

三、实际案例分析

以汝城县人民法院审结的一起买卖合同纠纷案为例：某装饰公司业务员朱某与业主邓某前往某瓷砖店选购瓷砖，并支付了订金。后续装修中，又赊购了瓷砖。然而，装饰公司事后却辩称业务员朱某已离职，不愿支付欠付货款。但法官经审理认为，朱某此次采购的货物种类与装饰公司日常经营业务紧密相关，且交易过程均在公司业务流程框架内进行，因此认定朱某签订合同的行为属于职务行为，其后果应由公司承担。

四、建议与措施

1. 作为公司员工：在代表公司进行交易时，应尽量签署书面的协议，并加盖公司的公章，以避免自己个人承担不必要的风险。
2. 作为公司：应建立规范的交易流程，包括合同签订、公章使用等流程，以杜绝员工私自收款等不规范操作。
3. 作为交易相对方：在交易时应当注意辨别交易对象，坚持业务款项公对公往来，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

总结来说，装修公司员工的个人行为是否与公司有关，取决于该行为是否构成职务行为。如果构成职务行为，公司则需要承担相应的法律后果。因此，建议各方在交易过程中都保持谨慎，并遵循相关法律法规和交易规范。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。