关于仲裁赔偿金驳回后恢复劳动关系仲裁时效的计算问题，核心结论在于：仲裁时效一般自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，具体到恢复劳动关系的请求，时效计算需结合实际情况判断，通常为一年。以下从不同角度为您详细分析：

一、仲裁时效的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这一规定是劳动争议仲裁时效计算的基础，适用于大多数劳动争议案件，包括因赔偿金问题引发的争议。

二、恢复劳动关系请求的时效计算

1. 若赔偿金驳回基于劳动关系不存在的认定：

   • 在此情况下，若劳动者认为劳动关系实际存在，并希望恢复劳动关系，其仲裁时效通常应从劳动者知道或应当知道劳动关系被错误认定之日起计算。例如，若劳动者在收到仲裁裁决书后明确知晓其恢复劳动关系的请求被驳回，且认为该驳回决定错误，则仲裁时效一般自收到裁决书之日起计算一年。

2. 若赔偿金驳回基于其他原因，但劳动关系存续存在争议：

   • 若赔偿金驳回的原因并非直接否定劳动关系，但劳动者认为其劳动关系仍应存续，并希望恢复，则时效计算可能更为复杂。此时，需结合具体案情，判断劳动者何时知道或应当知道其恢复劳动关系的权利可能受到侵害。例如，若用人单位在仲裁过程中明确表示不再继续履行劳动合同，劳动者可自此时起计算仲裁时效。

3. 特殊情况下的时效中断与延长：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款：“因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”以及第三款：“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”因此，在特定情况下，仲裁时效可能中断或延长。

三、实际操作建议

1. 及时主张权利：

   • 劳动者在收到仲裁裁决书后，若对裁决结果不满，特别是涉及恢复劳动关系的请求被驳回时，应及时咨询专业律师，评估仲裁时效，并在时效期内提起诉讼或申请再次仲裁。

2. 保留相关证据：

   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应保留与劳动关系存续、赔偿金支付等相关的所有证据，以便在需要时证明自己的主张。

3. 关注时效变化：

   • 劳动者应密切关注仲裁时效的变化，特别是在可能发生时效中断或延长的情况下，及时采取措施保护自己的权益。

举例说明：假设劳动者A在2023年1月1日收到仲裁裁决书，裁决驳回其恢复劳动关系的请求。A认为该裁决错误，并希望恢复劳动关系。若A在收到裁决书后立即咨询律师，并得知其仲裁时效为一年，则A应在2024年1月1日前提起诉讼或申请再次仲裁，以维护自己的权益。

最后需要强调的是，仲裁时效的计算可能因具体案情而异，劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。