劳动合同中有不规范的地方，并不代表整个合同都不规范。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同部分条款不规范的法律效力
部分条款无效不影响整体：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中的部分条款如果违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致该部分条款无效，但这并不意味着整个劳动合同都无效。
- 例如，如果劳动合同中关于工资支付的条款违反了最低工资标准的规定，那么这部分条款无效，但劳动合同中关于工作内容、工作地点、工作时间等其他条款仍然有效。
可分割性原则：
- 劳动合同具有可分割性，即合同中的各个条款可以独立存在并产生法律效力。因此，当某个条款无效时，其他条款仍然可以按照约定履行。
二、合同整体规范性的判断标准
合同目的与内容的一致性：
- 判断劳动合同是否整体规范，需要看合同的目的和内容是否一致，以及合同是否涵盖了劳动合同法规定的主要条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
合同条款的合法性与合理性：
- 劳动合同中的条款必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。同时，条款也应当合理，不得存在显失公平或者欺诈、胁迫等情形。
三、不规范条款的处理方式
协商修改：
- 如果发现劳动合同中有不规范的地方，双方可以协商修改，以确保合同的合法性和有效性。
法律救济：
- 如果因不规范条款导致劳动者权益受损，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与风险提示
实际案例：
- 假设某劳动合同中关于加班费的计算方式违反了法律规定，劳动者在发现后，可以与用人单位协商修改该条款。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
风险提示：
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现合同中有不规范的地方，应当及时提出并协商修改。否则，可能会因合同条款的不规范而导致自己的权益受损。
总结与建议：劳动合同中有不规范的地方，并不代表整个合同都不规范。在判断劳动合同的整体规范性时，需要综合考虑合同的目的、内容、合法性和合理性等因素。如果发现合同中有不规范的地方，建议及时与用人单位协商修改，以确保合同的合法性和有效性。如果因此产生争议，可以寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。