还没休产假工作岗位被代替，这一行为是否违法需分情况讨论：
若企业仅是暂时调派他人代为工作，且保证产假员工复职后恢复原有职位，同时未对产假员工的薪资、福利产生负面影响，则不违法。
- 企业因员工休产假而暂时安排其他员工接替其工作，是出于保障工作连续性的合理考虑。只要这种接替是暂时的，并且在员工产假结束后能够恢复其原有职位，同时不降低其薪资和福利待遇，那么这种行为就是合法的。
若企业因员工休产假而解除劳务关系，或者顶替行为对产假员工的薪资、福利产生负面影响，甚至被用于变相解雇该员工，则可能涉及违法行为。
- 根据相关法律法规，企业不得因员工休产假而解除与其的劳务关系。如果企业以此为由解除劳动合同，或者通过顶替行为变相降低产假员工的薪资、福利，甚至解雇该员工，那么这种行为就是违法的。产假员工有权要求企业恢复其原有职位，并补发因顶替行为而减少的薪资和福利。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，用人单位应当保障女职工的合法权益，不得因女职工休产假而降低其工资、福利等待遇。
- 建议：如果您发现自己的工作岗位在还没休产假时被代替，并且担心自己的权益受到侵害，建议您首先与企业进行沟通，了解企业的具体安排和意图。如果沟通无果，或者您认为企业的行为已经违反了相关法律法规，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果企业的行为被认定为违法，那么企业可能需要承担相应的法律责任，包括恢复产假员工的原有职位、补发薪资和福利、支付经济补偿等。同时，企业还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
总之，还没休产假工作岗位被代替是否违法，取决于企业的具体行为和是否保障了产假员工的合法权益。如果您对此有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。