结论：在厂里遇到特殊情况需要辞工时，员工一般没有权利直接从工资中扣除路费。路费的支付与工资扣除是两个独立的法律问题，需要分别依据相关法律法规和劳动合同来处理。

一、关于工资扣除的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，用人单位应当按时足额支付。在未经劳动者同意的情况下，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非存在以下法定情形，用人单位才可以扣除工资：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

路费并不属于上述法定扣除情形，因此，用人单位不能直接从员工的工资中扣除路费。

二、关于路费支付的问题

路费通常属于员工因工作或离职而产生的个人费用。在一般情况下，员工需要自行承担路费，除非用人单位与员工之间有特别的约定，或者路费是因工作需要而产生的合理费用，且用人单位同意承担。

1. 如果员工与用人单位之间有约定：比如，在劳动合同或离职协议中明确约定了用人单位需要支付路费，那么用人单位应当按照约定履行义务。
2. 如果路费是因工作需要而产生的合理费用：比如，员工因工作调动或出差而产生的路费，且用人单位同意承担，那么员工可以要求用人单位支付。

三、建议与措施

1. 与用人单位协商：如果员工确实需要路费，且认为用人单位应当承担，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
2. 查看劳动合同和规章制度：员工应当仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于路费支付的相关规定。
3. 寻求法律援助：如果员工与用人单位无法就路费支付问题达成一致意见，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个具体案件都有其独特的事实和法律背景。因此，在处理类似问题时，建议员工根据自己的实际情况和法律法规进行综合考虑，并直接向我咨询以获取更具体、更专业的法律建议。