工厂倒闭或搬迁时，赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体包括经济补偿金、代通知金（如适用）、拖欠工资与社保补缴以及针对特殊情况的额外赔偿。以下是对赔偿问题的详细分析：
一. 工厂倒闭时的赔偿
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，工厂因破产等原因终止劳动合同的，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 若工厂未提前三十日书面通知员工解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
拖欠工资与社保补缴：
- 工厂须结清所有拖欠的工资、奖金、补贴等，并补缴欠缴的社会保险费用。
二. 工厂搬迁时的赔偿
协商解除劳动合同：
- 若搬迁导致原劳动合同无法履行且双方协商一致解除合同，工厂应支付经济补偿金，标准与工厂倒闭时相同。
继续履行合同或单方面解除合同：
- 若员工同意随迁，工厂需提供必要的协助（如交通补贴）；若员工拒绝但合同仍可履行（如远程办公），则无需赔偿。
- 若工厂未经协商强行搬迁并要求员工到新地点工作，员工有权拒绝并主张违法解除合同赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
三. 特殊情况的赔偿
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工，工厂在倒闭或搬迁时需承担更高额的赔偿责任。
- 未签订书面合同的员工，可通过工资记录、考勤表等证据主张事实劳动关系，进而要求赔偿。
综上所述，工厂倒闭或搬迁时的赔偿问题需根据具体情况进行分析，主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。我建议员工在面临此类情况时，及时与工厂沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。