老板不开工资不去上班违法吗

老板不开工资不去上班违法吗

2025-04-09 劳动纠纷

老板不开工资，员工不去上班是违法的，可能会被视为旷工行为。具体分析如下：

一. 老板不开工资，员工应如何应对

沟通协商：员工首先应当与老板进行沟通，要求老板按时支付工资。这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和简便的方式。
投诉或仲裁：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
解除劳动合同：在特定情况下，如老板存在拖欠工资等严重违法行为，并且员工已经多次沟通无效，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。但这一步骤需要谨慎行使，确保符合法定条件。

二. 不去上班的法律风险

如果员工因为老板不开工资而选择不去上班，这很可能被认定为旷工行为。旷工是违反劳动纪律的，用人单位有权依据内部规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
在此情况下，员工不仅无法获得应得的工资，还可能因为旷工而失去工作，且无法获得经济补偿。

三. 正确做法

员工在遭遇老板不开工资的情况时，应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
首先尝试与老板沟通协商；若协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在符合法定条件的情况下，可以考虑解除劳动合同。

我建议：员工在采取任何行动之前，都应当仔细考虑可能的法律后果，并尽可能收集相关证据来支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

老板不发工资而员工继续上班，老板的行为是违法的。下面我从法律依据、法律责任以及劳动者的维权途径这几个方面为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。二、法律责任行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。民事责任：除了行政责任外，用人单位还可能面临民事责任。劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者的维权途径协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求用人单位尽快支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关的沟通记录，以备后续维权之需。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，劳动者需要携带相关的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。建议：在面对老板不发工资的情况时，你要勇敢地站出来维护自己的合法权益。你可以先尝试与老板进行协商，如果协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

老板不给开工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了用人单位支付工资的义务和方式，是判断老板行为是否违法的直接依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，并提供了劳动者维权的法律途径。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临按应付金额50%以上1倍以下的标准计算加付赔偿金的处罚。这一条款规定了用人单位拖欠工资的行政责任，为劳动者提供了行政维权的依据。二、法律后果若老板不给开工资，将承担以下法律后果：行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：若拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。民事责任：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨欠薪，并要求用人单位承担经济补偿金、赔偿金等民事赔偿责任。三、劳动者的维权途径面对老板不给开工资的情况，劳动者可通过以下多种途径维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位协商解决，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。协商过程中应保留好沟通记录作为证据。投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。申请支付令：劳动者还可依法直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令，用人单位在收到支付令后需在规定时间内支付工资，否则劳动者可申请强制执行。总结与建议：老板不给开工资是明确的违法行为，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在遭遇此类问题时，劳动者应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可依次通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径来寻求帮助和解决方案。同时，建议劳动者在平时工作中注意保留好相关证据材料，以便在维权时能够提供有力的支持。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板拖欠工资且不安排上班的行为，通常属于违法行为，具体分析如下：一、拖欠工资的违法性法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。法律后果：如果老板拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。二、不安排上班的违法性劳动关系存续：在劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件，包括安排工作任务。如果老板无故不安排上班，可能构成对劳动者劳动权的侵害。可能的法律后果：如果不安排上班导致劳动者无法获得劳动报酬，且这种状态持续较长时间，可能构成变相解雇或迫使劳动者主动辞职，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。如果不安排上班是出于对劳动者的惩罚或歧视，还可能涉及违反劳动法中关于平等就业和反对歧视的规定。三、综合分析与建议收集证据：劳动者应收集与老板拖欠工资和不安排上班相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作安排通知、同事证言等。协商与投诉：劳动者可以先尝试与老板协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律途径：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。示例说明：假设小张在某公司工作，老板已经连续三个月未支付工资，且最近一个月未安排小张上班。小张可以收集工资条、银行转账记录（显示未收到工资）、工作安排通知（显示未被安排工作）等证据，然后向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资和经济补偿。后续行动建议：如果你正面临类似情况，建议尽快收集相关证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

上班不开工资是违法的。这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者获得劳动报酬的合法权益。以下从不同角度进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资的支付形式和支付时间，明确了用人单位不得无故拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，并提供了劳动者维权的途径。二、违法后果经济赔偿：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的支付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这意味着，如果用人单位拖欠工资，不仅需要支付拖欠的工资，还需要支付额外的赔偿金。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。这一条款体现了法律对恶意拖欠工资行为的严厉打击。三、劳动者维权途径与注意事项证据收集：劳动者在维权前应收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠情况。这些证据是维权的基础，务必妥善保管。与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行直接沟通，要求其说明不发工资的原因并及时支付。有时候，拖欠工资可能是由于用人单位的资金周转问题或其他临时性原因造成的，通过协商可以解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。这是劳动者维权的重要途径之一。申请劳动仲裁与诉讼：如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是最后的保障。四、特殊情况说明虽然一般情况下上班不开工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者因违反公司规定或无故旷工等原因未上班，公司可以根据规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。然而，这并不意味着公司可以简单选择不发工资。因为劳动者只要付出了劳动，就应获得相应报酬。公司可以依据规章制度扣减相应工资作为处罚，但不能完全不发工资。总结与建议：上班不开工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在遭遇此类问题时，建议劳动者首先收集好相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁与诉讼。同时，也提醒用人单位要严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护劳动关系的和谐稳定。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：关于“不发工资不去上班是否违法”的问题，这并非一个简单的违法或不违法的判断，而是需要分情况讨论。具体来说，这取决于不发工资的原因、不去上班的原因以及双方之间的约定和法律规定。一、从劳动者角度分析如果是因为用人单位未支付工资而选择不去上班：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未支付工资，劳动者有权要求支付，并可以此为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。法律建议：在这种情况下，劳动者不去上班可能被视为一种合理的抗争方式，但更好的做法是先与用人单位沟通，要求支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果是因为劳动者自身原因（如无故旷工）而选择不去上班，且用人单位因此不发工资：法律背景：劳动者无故旷工违反了用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度进行处罚，包括扣减工资或解除劳动合同。但扣减工资应合理，不能完全不发工资，因为劳动者即使未提供全部劳动，也可能已提供了部分劳动或应享受部分工资待遇（如病假工资等）。法律建议：劳动者应遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。如果因特殊原因无法上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取理解并协商解决方案。二、从用人单位角度分析如果用人单位无故不发工资，导致劳动者不去上班：法律后果：用人单位的行为可能构成违法，需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。同时，如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位还可能面临支付赔偿金的风险。法律建议：用人单位应按时足额支付劳动者工资，避免因此引发劳动纠纷。如果确实存在经营困难等特殊情况，应与劳动者协商解决方案，如延期支付、部分支付等，并签订书面协议明确双方的权利和义务。如果用人单位因劳动者不去上班而不发工资：法律后果：这取决于劳动者不去上班的原因。如果劳动者无故旷工，用人单位有权根据规章制度扣减工资或解除劳动合同；但如果劳动者有正当理由（如病假、事假等）且已按规定办理请假手续，用人单位则无权不发工资。法律建议：用人单位应建立健全的规章制度，明确旷工等违纪行为的处罚措施，并在处理时遵循公平、公正、合理的原则。同时，应加强与劳动者的沟通，了解劳动者不去上班的原因，并协商解决方案。三、特殊情况下的法律分析如果双方存在争议或纠纷：如劳动者认为用人单位未支付工资而选择不去上班，而用人单位则认为劳动者无故旷工而不发工资，这种情况下双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。如果涉及违法犯罪行为：如用人单位虚构劳动关系套取资金或侵占单位财产等违法犯罪行为，不仅可能面临行政处罚或刑事责任，还可能对劳动者的权益造成严重损害。在这种情况下，劳动者应及时向有关部门举报并维护自己的合法权益。总结与建议：不发工资不去上班是否违法取决于具体情况和法律规定。作为劳动者，应遵守用人单位的规章制度并按时上班；如果用人单位未支付工资或存在其他违法行为，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。作为用人单位，应按时足额支付劳动者工资并遵守相关法律法规；如果劳动者存在违纪行为或双方存在争议，应通过合法途径解决并避免损害劳动者的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板不发工资，员工去公司“闹”的行为可能违法，具体取决于行为的方式和程度。以下是对此问题的详细分析：一、合法维权途径当老板拖欠工资时，员工应当通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工可以采取以下合法措施：与用人单位协商：首先尝试与老板或人力资源部门沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这是最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。法院将依法审理案件，并作出公正判决。二、“闹”行为的法律后果如果员工选择去公司“闹”，即采取过激行为来讨要工资，可能会面临以下法律后果：扰乱公共秩序：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，如果“闹”的行为影响了公司的正常运营，员工可能会受到行政处罚。侵犯他人权益：如果“闹”的行为涉及侮辱、诽谤、威胁等，还可能构成对他人名誉权、人身权的侵犯，需要承担相应的民事责任。员工可能会因此面临民事诉讼，并需要赔偿受害人的损失。刑事责任：在极端情况下，如果“闹”的行为导致严重后果，如造成人员伤亡或财产损失，还可能触犯刑法，面临刑事责任的追究。员工可能会因此被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。三、建议面对老板拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。相反，应积极收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以寻求工会或法律援助机构的帮助和支持。这些机构可以提供法律咨询和援助，帮助员工更好地维护自己的权益。总之，老板不发工资是违法行为，但员工应通过合法途径维权，避免采取过激行为导致法律后果。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

上班老板不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。法律后果行政责任：如果老板无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令老板限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。民事责任：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求老板支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金或赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。刑事责任：在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。实际操作建议收集证据：首先，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。与老板协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑采取进一步的法律行动。投诉或仲裁：你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或仲裁过程中，你需要提交相关证据，并按照规定的程序进行。诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金或赔偿金。特殊情况说明试用期工资：即使你在试用期，老板也需要按照约定支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。离职后工资：如果你已经离职，但老板仍未支付你离职前的工资，你同样有权要求老板支付。在这种情况下，你可以保留离职证明、工资条等相关证据，以便在需要时进行维权。如果你遇到了老板不发工资的情况，不要慌张，及时收集证据并采取相应的法律行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

不上班老板扣工资是否违法，需分情况讨论：劳动者无正当理由不上班结论：若劳动者无正当理由不上班，老板扣工资的行为可能不违法，但需符合法律规定和劳动合同约定。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务按照劳动合同约定提供劳动。若劳动者无正当理由不上班，即旷工，老板有权根据规章制度对劳动者进行纪律处分，包括扣减工资。但扣减工资的比例和方式需符合法律法规和劳动合同的约定，不能随意扣减。例如，若劳动合同或规章制度中明确规定了旷工的扣减工资标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，则老板扣工资的行为可能是合法的。建议：劳动者应遵守劳动合同和规章制度，按时上班提供劳动。若因特殊情况无法上班，应及时向老板请假并说明原因。劳动者因合理原因不上班结论：若劳动者因合理原因不上班，如患病、工伤、依法参加社会活动等，老板扣工资的行为是违法的。分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动者因合理原因不上班，如患病需要治疗、工伤需要休养、依法参加社会活动等，这些情况下劳动者无法提供劳动并非其过错，老板无权扣减工资。若老板扣减工资，则构成违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。建议：若劳动者因合理原因不上班被老板扣减工资，应首先与老板沟通协商，要求支付被扣减的工资。若协商无果，劳动者可以携带相关证明材料（如医疗证明、工伤认定书、社会活动通知等）前往当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与进一步行动建议：劳动者应了解自己的权益和义务，遵守劳动合同和规章制度，按时上班提供劳动。若因特殊情况无法上班，应及时向老板请假并说明原因，避免被认定为旷工。若因合理原因不上班被老板扣减工资，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径追讨被扣减的工资。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假条、医疗证明等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

领导开工资但不上班的行为是否违法，需分情况讨论：若领导利用职权，为自己虚报工资或奖金，且未实际提供劳动：法律定性：此行为可能构成职务侵占或贪污（若领导为国企、事业单位或国家机关工作人员），违反《中华人民共和国刑法》中关于职务侵占罪或贪污罪的规定。即便不构成犯罪，也违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者应提供劳动、用人单位应支付报酬的公平原则，以及公司内部的财务管理制度。法律后果：若构成犯罪，将面临刑事处罚；若不构成犯罪，公司有权要求其退还多领的工资，并可能根据内部规定给予纪律处分。若领导因特殊原因（如病假、事假、产假等）暂时不上班，但公司仍按约定支付工资：法律定性：此行为通常不违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假、事假、产假等期间，用人单位应按照约定或规定支付工资或工资替代金。法律后果：无负面法律后果，这是用人单位对劳动者合法权益的保障。若领导与公司有特殊约定（如远程办公、弹性工作制等），虽不常在公司，但仍提供劳动并领取工资：法律定性：此行为同样不违法。只要双方有明确的约定，且领导确实按照约定提供了劳动，公司支付工资是合法的。法律后果：无负面法律后果，这是双方自愿、平等协商的结果。针对您的情况，我给出以下建议：核实情况：首先，您需要核实领导不上班的具体原因。是因病假、事假、产假等合法原因，还是因利用职权虚报工资？收集证据：如果怀疑领导存在违法行为，您应收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作记录等，以便后续维权。内部沟通：在掌握一定证据后，您可以尝试与公司内部相关部门（如人力资源部、财务部或监察部）进行沟通，说明情况并寻求解决方案。法律途径：如果内部沟通无果，且您认为领导的行为确实违法，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，我想强调的是：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，同时也要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德。如果领导的行为确实违法或违反公司规定，您有权站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：老板不给已离职或未上班的员工发工资，如果员工已经提供了相应的劳动，那么这种行为是违法的，因为老板有义务按时足额支付工资。详细分析：老板支付工资的义务：根据《劳动法》的相关规定，老板有义务按时足额支付员工的工资。这是老板作为雇主的基本责任，也是员工提供劳动后应得的报酬。员工未上班的情况：如果员工是因为法定原因（如病假、产假等）未上班，且符合相关法律法规的规定，老板仍然需要支付相应的工资或病假工资。如果员工是因为与老板协商一致而待岗，老板也需要按照约定支付生活费或待岗工资。如果员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司可以依据规章制度进行处罚，但不能简单选择不发工资。员工付出劳动的部分，仍应获得相应报酬，公司可以扣减相应工资作为处罚。老板不支付工资的法律后果：如果老板拒绝支付工资，员工可以首先尝试与老板协商，要求支付工资，并明确指出这是老板的法定义务。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不付的，还需要加付赔偿金。员工还可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，仲裁委会依法裁决老板支付工资。如果对仲裁结果不服，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律强制手段维护自身合法权益。总结与建议：老板不给已离职或未上班的员工发工资是违法的，员工有权要求老板支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

老板不让上班也不给工资，是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论老板以何种理由不让员工上班，只要未支付工资，就违反了劳动法的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、违法行为的后果行政责任劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。民事责任劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求支付拖欠工资及经济补偿。刑事责任若用人单位有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者维权途径协商劳动者应首先尝试与单位沟通，明确指出不让上班且不支付工资的问题，并要求尽快解决。协商过程中应保留好沟通记录作为证据。投诉如协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理。仲裁若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。诉讼如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。四、特殊情况说明如果老板不让上班是因为劳动者存在严重违反公司规章制度、失职等行为，且公司能够提供充分证据证明，那么公司可能有权依据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行相应处理，如停职、解雇等。但即便如此，公司仍需按照法律规定支付劳动者应得的工资，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定且不违反法律强制性规定。如果老板不让上班且不支付工资是因为公司经营困难、破产等原因，劳动者仍可通过上述维权途径追讨工资。同时，根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，劳动者工资在破产财产分配中享有优先受偿权。总结与建议：老板不让上班也不给工资是违法的，劳动者有权依法追讨工资并维护自身权益。建议劳动者在遭遇此类问题时，首先尝试与单位协商解决；协商无果后，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板开除员工不给工资是违法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是被解雇还是主动辞职，在离职时都应结清所有工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，根据该法第八十五条，劳动行政部门有权责令限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。二、违法开除且不给工资的情形老板开除员工不给工资，可能同时涉及违法开除和拖欠工资两种违法行为。违法开除通常指用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同。而拖欠工资则是用人单位未按照劳动合同或国家规定支付劳动者应得的工资。三、权益救济途径与步骤与用人单位协商：劳动者首先应尝试与老板进行沟通协商，要求支付工资。在协商过程中，务必保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以证明双方就工资问题进行过交流。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。投诉时需携带本人身份证、劳动合同、工作证等相关材料。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、双方身份信息、相关证据材料等。劳动仲裁一般会在受理后的45天内作出裁决，情况复杂的可延长15天。提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需准备好充分的证据来支持自己的主张。申请支付令：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。用人单位在收到支付令后需在规定时间内（通常为15天）支付工资。若其提出书面异议且异议成立的，支付令将失效；若异议不成立或未提出异议的，劳动者可以向法院申请强制执行。四、可能面临的法律后果若用人单位被认定为违法开除且拖欠工资，除了需支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行罚款等行政处罚。五、建议与总结在遇到此类情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商，若协商不成，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，它将直接影响到劳动者的权益能否得到有效维护。因此，建议劳动者在日常工作中就注意收集和保存与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板把自己开了（即解雇）不发工资是违法的。以下是对此问题的详细解答：一、明确结论老板在解雇员工后不支付工资是明确的违法行为。这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。劳动者有权依法追讨被拖欠的工资，并可通过多种途径维护自身权益。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否被解雇，只要其提供了正常的劳动，用人单位都应按时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。三、涉及的违法行为及后果拖欠工资用人单位拖欠工资将面临行政责任，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求支付拖欠工资及经济补偿，这是用人单位应承担的民事责任。拒不支付劳动报酬罪若用人单位有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，此罪可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。四、劳动者维权途径协商劳动者应首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。协商过程中应保留好沟通记录作为证据。投诉如协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理。仲裁若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。诉讼如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。综上所述，老板在解雇员工后不支付工资是严重的违法行为。劳动者在遭遇此类问题时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。

结论：不上班还给开工资是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：合法情形：带薪休假：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。在这些假期期间，劳动者虽然不上班，但用人单位仍需按照法律规定支付工资。例如，病假期间，根据劳动者的工龄和病假时长，用人单位需支付一定比例的工资。停工留薪期：在工伤情况下，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤劳动者在治疗和康复期间的合法权益。用人单位安排待岗：在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难、转型升级等原因安排劳动者待岗，且双方协商一致并签订了相关协议，那么在待岗期间，用人单位也可能需要支付一定的生活费或基本工资。违法情形：无故不上班仍支付工资：如果劳动者无正当理由拒绝上班，且用人单位没有合法理由继续支付工资，那么这种行为可能构成违法。用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同，并无需支付无故不上班期间的工资。滥用带薪休假或停工留薪期：如果劳动者滥用带薪休假或停工留薪期，如虚构病情、伪造证明等手段骗取假期和工资，那么这种行为不仅违法，还可能构成欺诈，用人单位有权追究其法律责任。法律建议：对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，合理行使自己的权利，如享受带薪休假、申请工伤认定等。同时，也要避免滥用权利，如无故不上班、骗取假期等。对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确带薪休假、停工留薪期等假期的申请条件和审批流程。在支付工资时，要严格按照法律法规和规章制度执行，避免违法支付工资或侵犯劳动者的合法权益。可能法律后果：如果劳动者或用人单位违反了相关法律法规或规章制度，可能会面临法律责任。例如，劳动者可能因无故不上班而被用人单位解除劳动合同；用人单位可能因违法支付工资而面临劳动监察部门的处罚或劳动者的诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。