员工被辞退后，并不意味着必须立马从宿舍搬走。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同解除后的宿舍居住权

1. 劳动合同解除的法律后果：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款说明了劳动合同解除后的法律程序，但并未直接规定员工必须立即搬离宿舍。
2. 宿舍居住权的终止：通常情况下，员工宿舍的居住权是基于劳动合同的存续而存在的。一旦劳动合同解除，员工对宿舍的居住权也随之终止。但具体搬离的时间，往往需要根据双方的实际约定或公司的相关规定来确定。

二. 搬离时间的确定

1. 双方约定：如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定员工在辞退后需要立即搬离宿舍，那么员工应当遵守这一约定。
2. 合理期限：如果没有明确的约定，那么用人单位应当给予员工一个合理的期限来搬离宿舍，以便员工有时间寻找新的住处并搬离。这个合理期限的具体长短，需要根据实际情况来判断，但通常不会要求员工立即搬走。

三. 实际操作建议

1. 查看合同约定：首先，员工应当查看自己的劳动合同或公司规章制度中是否有关于宿舍搬离的相关规定。
2. 与用人单位沟通：如果没有明确规定，员工可以与用人单位进行沟通，协商一个合理的搬离期限。
3. 遵守约定或规定：最后，员工应当遵守双方约定或公司规定，按时搬离宿舍。

综上所述，员工被辞退后，并不意味着必须立马从宿舍搬走。具体搬离时间需要根据劳动合同、公司规章制度或双方约定来确定。如果没有明确规定或约定，用人单位应当给予员工一个合理的搬离期限。我建议，员工在面临此类情况时，应当先查看合同约定，然后与用人单位进行沟通，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。