结论：单方面辞退员工后，是否可以立即要求其搬离宿舍，不能一概而论，需根据具体情况判断。
分析如下：
宿舍性质与劳动合同关系：
- 如果宿舍是作为劳动合同的附属福利提供给员工的，那么宿舍的使用权通常与劳动合同的存续紧密相关。在劳动合同被单方面解除后，员工对宿舍的使用权理论上也会随之终止。但这一过程并非绝对，还需考虑其他因素。
辞退的合法性与程序：
- 单方面辞退员工必须基于合法且充分的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定的辞退程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果辞退行为本身存在违法或程序瑕疵，那么员工可能有权拒绝搬离宿舍，甚至可能要求继续履行劳动合同或获得赔偿。
宿舍管理规定与合同条款：
- 宿舍的管理规定以及劳动合同中关于宿舍使用的条款也是判断员工是否应搬离宿舍的重要依据。如果合同或规定中明确约定了劳动合同终止后员工应立即搬离宿舍，那么员工在辞退后应遵守这一约定。但如果合同或规定中未明确约定或约定不明确，则需要根据实际情况和公平原则进行判断。
实际搬离的合理期限：
- 即使劳动合同被解除，员工也可能需要一定的时间来寻找新的住所并安排搬离。因此，在要求员工搬离宿舍时，应给予其合理的期限。这一期限的长短应根据实际情况和当地的生活水平、租房市场状况等因素进行综合考虑。
法律建议：
- 对于公司：在单方面辞退员工并要求其搬离宿舍时，应确保辞退行为的合法性和程序的正当性。同时，应与员工进行协商，给予其合理的搬离期限，并尽可能提供必要的协助和支持。如果员工拒绝搬离或存在其他纠纷，应及时寻求法律途径解决。
- 对于员工：如果被单方面辞退并要求搬离宿舍，应首先了解自己的劳动合同和宿舍管理规定中关于此方面的约定。如果认为公司的要求不合理或存在违法情形，可以与公司进行协商或寻求法律援助。在搬离过程中，也应注意保留相关证据，以备不时之需。
可能后果：
- 如果公司单方面要求员工搬离宿舍且未给予合理期限或存在其他违法情形，员工可能有权拒绝搬离并要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工在劳动合同被解除后无正当理由拒绝搬离宿舍，公司也可能有权通过法律途径要求员工搬离并承担相应的费用或损失。
总之，单方面辞退员工后要求其搬离宿舍是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。