公司不能仅因员工不搬宿舍就随意辞退员工，必须依据法定事由并经过法定程序才能进行辞退。以下是对此问题的详细分析：
辞退的法定事由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须有法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。不搬宿舍本身并不构成这些法定事由之一。
- 如果员工不搬宿舍的行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司并未将此行为作为解除劳动合同的依据，那么公司不能仅凭此理由辞退员工。
辞退的法定程序：
- 即使员工存在可辞退的情形，公司也必须遵循法定程序进行辞退，如提前通知员工、支付经济补偿等。
- 如果公司未遵循法定程序进行辞退，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
员工的权益保护：
- 员工有权拒绝公司无理的辞退要求，并可以依法维护自己的合法权益。
- 如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
宿舍使用问题的处理：
- 宿舍作为公司提供的福利或设施，其使用通常与员工的劳动关系相关联。一旦劳动关系解除，员工通常应搬离宿舍。
- 如果员工不搬离宿舍，公司可以通过协商、支付占有使用费或报警等方式处理，但前提是必须确保双方已处理好工资与经济赔偿等事宜。
建议：
- 对于公司而言，应首先与员工进行沟通协商，了解员工不搬宿舍的具体原因，并尝试通过合理的方式解决问题。
- 如果沟通无果，公司可以考虑通过法律途径解决，但必须确保自己的辞退行为符合法律规定，并遵循法定程序。
- 对于员工而言，如果认为公司的辞退行为违法或不合理，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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