结论前置：

1. 从法律要求的角度看，劳动合同到期后自动延续的条款，最好以书面形式明确，以避免后续纠纷。
2. 从实际操作和证据保留的角度看，书面劳动合同是更为稳妥和明确的选择。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，这是为了保障双方的权益，确保合同内容的明确性和可执行性。

针对您提出的问题，劳动合同中注明“合同到期后工作满一个月，自动延续原合同一年”的条款，这实际上是一种合同续签的约定。从法律要求的角度看，虽然法律没有明确规定此类续签条款必须以书面形式重新订立，但为了确保双方权益的明确性和避免后续可能出现的纠纷，最好还是以书面形式对续签条款进行明确。

从实际操作和证据保留的角度看，书面劳动合同具有更高的证据效力。如果仅以口头形式约定续签，一旦发生纠纷，双方可能难以提供有效的证据来证明各自的主张。而书面合同则可以作为直接的证据，为纠纷的解决提供有力的支持。

此外，即使劳动合同中有自动延续的条款，双方在实际操作中仍应保持沟通，确保对合同续签的理解和执行一致。如果用人单位或劳动者对续签条款有异议，应及时提出并协商解决，以避免后续纠纷的发生。

特殊情况说明：

• 如果双方在实际操作中均认可口头约定的续签条款，并且没有发生任何纠纷，那么口头约定在一定程度上也是有效的。但这种情况存在较大的风险，一旦发生纠纷，双方可能难以维护自己的权益。
• 如果劳动合同中的自动延续条款存在模糊或不明确的地方，双方应及时进行澄清和修改，以确保合同内容的明确性和可执行性。

建议与总结：

为了保障双方的权益和避免后续纠纷，我建议您在劳动合同到期后，如果双方有续签的意愿，最好以书面形式重新订立劳动合同或对续签条款进行明确。这样不仅可以确保合同内容的明确性和可执行性，还可以为纠纷的解决提供有力的支持。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。