针对您提出的“企业员工因非企业案件被批捕，企业应如何处置”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工被逮捕并不等同于被追究刑事责任，它只是表明员工有被追究刑责的可能性。因此，企业在处理此类情况时，需依据相关法律法规，并遵循法定程序。

一、企业可采取的初步措施

在员工被逮捕但尚未被法院判决有罪的情况下，企业可以考虑暂时停止履行与该员工的劳动合同。这一期间，企业可以停发工资、停缴社保，同时双方互不承担合同规定的权利和义务。这样的处理方式既符合法律法规，也能在一定程度上减少企业的潜在风险。

二、根据法院判决结果的处理

1. 若员工被法院判决无罪：

   • 在此情况下，企业应恢复与该员工的劳动合同关系，并补发停发期间的工资、补缴社保。同时，企业需与员工进行沟通，消除因逮捕事件可能产生的误解和隔阂，确保员工能够顺利回归工作岗位。

2. 若员工被法院判决有罪：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，在员工被判决有罪后，企业可以行使解除权，与该员工解除劳动合同。

三、企业处理时的注意事项

1. 保存好相关证据：

   • 企业在处理此类情况时，务必保存好与员工被逮捕、法院判决等相关的所有证据。这些证据将在后续可能出现的劳动纠纷中起到关键作用。

2. 按法定程序操作：

   • 企业在处理员工被逮捕事件时，必须严格遵循法律法规和法定程序。避免因操作不当而引发劳动纠纷或法律风险。

3. 与员工进行充分沟通：

   • 在处理过程中，企业应与员工进行充分的沟通，了解员工的想法和需求。同时，向员工解释企业的处理方式和依据，以消除员工的疑虑和不满。

综上所述，企业在面对员工因非企业案件被批捕的情况时，应首先考虑暂时停止履行劳动合同，并根据法院判决结果采取相应的处理措施。同时，企业需保存好相关证据，按法定程序操作，并与员工进行充分沟通，以确保处理过程的合法性和合理性。