合同里写的计件工资乙方的工资标准是2200元，并不直接等同于到手工资。以下是对此问题的详细分析：

一、工资标准的含义

1. 基本工资与到手工资的区别：

   • 基本工资（或工资标准）是劳动合同中约定的，劳动者在正常工作时间内应得的报酬。
   • 到手工资则是劳动者实际收到的工资，它可能因扣除社保、公积金、个人所得税等费用而少于基本工资。

2. 计件工资的特点：

   • 计件工资是根据劳动者完成的工作量来计算的工资，其金额可能因工作量的变化而变化。
   • 合同中约定的2200元可能是计件工资的一个基准或最低标准，但实际到手工资可能高于或低于这个数额。

二、影响到手工资的因素

1. 社保与公积金：

   • 根据法律规定，用人单位和劳动者都需要缴纳社保和公积金。
   • 这些费用会从劳动者的基本工资中扣除，因此到手工资会相应减少。

2. 个人所得税：

   • 劳动者的工资收入达到一定标准后，需要缴纳个人所得税。
   • 个人所得税的扣除也会减少劳动者的到手工资。

3. 其他扣除项：

   • 除了社保、公积金和个人所得税外，还可能存在其他扣除项，如工会费、住宿费等（如果合同中有约定）。
   • 这些扣除项同样会影响劳动者的到手工资。

三、法律建议

1. 仔细阅读合同：

   • 劳动者应仔细阅读劳动合同，了解工资标准、支付方式、扣除项等关键信息。
   • 如果对合同内容有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留好工资条、银行转账记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

3. 及时维权：

   • 如果发现用人单位存在克扣工资、未按时支付工资等违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

举例说明：假设乙方的计件工资标准为2200元，但实际完成的工作量对应的工资为2500元。在扣除社保、公积金和个人所得税后，乙方的到手工资可能只有2200元左右（具体数额取决于扣除比例和金额）。因此，合同中的工资标准并不直接等同于到手工资。

总结：合同里写的计件工资乙方的工资标准是2200元，并不直接等同于到手工资。劳动者应了解工资标准的含义、影响到手工资的因素，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。