在计件工资的劳动合同中，薪资条款的撰写需要明确、具体且合法，以保障双方权益并避免潜在纠纷。以下是撰写该条款时的核心要点及示例：

1. 明确计件工资的计算方式：

   • 核心要点：应详细说明计件工资的基准单价、完成件数的计算方法（如按合格品数量、按实际完成量等），以及可能涉及的调整机制（如根据生产效率、市场变化等调整单价）。
   • 示例条款：“乙方（员工）的薪资采用计件工资制，具体计算方式为：每完成一件合格产品，甲方（公司）支付乙方人民币XX元。合格产品的标准由甲方制定并提前告知乙方，乙方完成的件数以甲方验收合格的数量为准。”

2. 规定薪资的支付周期和方式：

   • 核心要点：明确薪资的支付周期（如每月、每两周等）、支付日期以及支付方式（如银行转账、现金等）。
   • 示例条款：“甲方应于每月XX日前，以银行转账的方式支付乙方上月计件工资。如遇节假日或特殊情况，支付日期可相应顺延，但甲方应提前告知乙方。”

3. 设定最低工资保障：

   • 核心要点：尽管采用计件工资制，但仍需遵守国家关于最低工资标准的规定，确保员工在正常工作情况下获得的薪资不低于当地最低工资标准。
   • 示例条款：“如乙方在正常工作情况下，按计件工资制计算得出的月薪资低于当地最低工资标准，甲方应按最低工资标准补足差额。”

4. 考虑加班和特殊情况下的薪资计算：

   • 核心要点：明确加班、法定节假日工作等特殊情况下的薪资计算方式，确保员工权益。
   • 示例条款：“乙方在法定节假日工作或加班的，甲方应按照国家规定支付加班费或安排补休。加班费的具体计算方式为：按乙方计件工资基准单价的XX%支付。”

5. 包含薪资调整机制：

   • 核心要点：如双方约定薪资可能随市场变化、生产效率等因素调整，应在合同中明确调整的条件、程序和通知方式。
   • 示例条款：“如因市场变化、生产效率提升等原因，甲方需调整计件工资基准单价的，应提前XX日书面通知乙方，并经双方协商一致后执行。”

在撰写计件工资的劳动合同薪资条款时，务必确保条款内容合法、明确、具体，并充分考虑双方权益的平衡。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。