结论是：离职解除劳动关系后下发的工资与协商的不同，确实可能被视为协商不一致，但具体是否构成协商不一致，还需结合实际情况和相关证据来判断。
一、协商不一致的认定
在劳动关系解除过程中，工资的协商与支付是重要环节。若双方在离职前已就工资问题达成明确协商，并形成了书面或可证明的口头协议，但用人单位后续下发的工资与协商结果不符，那么从法律角度讲，这很可能被视为协商不一致。
二、可能涉及的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当按照约定支付工资和经济补偿。若用人单位未按照约定支付，劳动者有权要求用人单位支付差额，并可能依据法律规定主张其他权益。
工资支付规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位下发的工资与协商结果不一致，且无正当理由，那么用人单位的行为可能构成违法。
三、实际案例与判断
在实际操作中，判断是否构成协商不一致，除了看工资数额是否相符外，还需考虑以下因素：
协商过程的证据：
- 双方是否有书面协议或可证明的口头协议？协商过程中是否有录音、录像或第三方见证？这些证据对于判断协商是否一致至关重要。
用人单位的解释与理由：
- 用人单位下发工资与协商结果不符时，是否有合理的解释和理由？如因计算错误、政策调整等不可抗力因素导致，那么可能不构成协商不一致。但若用人单位无正当理由，则很可能被视为违约。
劳动者的维权行动：
- 劳动者在发现工资与协商结果不符后，是否及时与用人单位沟通并主张权益？若劳动者未采取任何行动，那么可能影响对协商不一致的认定。
四、建议与措施
保留证据：
- 劳动者在离职前应尽可能保留与用人单位就工资问题协商的证据，如书面协议、录音、录像等。
及时沟通：
- 发现工资与协商结果不符后，劳动者应及时与用人单位沟通，要求用人单位说明原因并支付差额。
寻求法律援助：
- 若用人单位无正当理由拒绝支付差额或劳动者对用人单位的解释不满意，劳动者可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
最后，离职解除劳动关系后下发的工资与协商的不同，确实可能引发协商不一致的问题。作为劳动者，应保留好相关证据，及时与用人单位沟通并主张权益。若遇到复杂情况或无法解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。