实行不定时工作制的员工同样可以享受带薪年休假，这是法律明确规定的权益，不受工时制度的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。此规定并未将实行不定时工作制的员工排除在享受年休假的范围之外。这意味着，不论员工实行的是何种工时制度，只要其连续工作满12个月，就有权享受带薪年休假。

二、工时制度与年休假的关系

我国相关劳动法律法规明确指出，不论是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制，职工的年休假享受资格和天数均不受影响。工时制度的不同，主要是为了适应不同行业、不同岗位的工作特点，而并非为了剥夺员工的年休假权益。因此，实行不定时工作制的员工，同样可以享受与标准工时制员工相同的年休假待遇。

三、年休假的具体天数与累计工作时间

职工的累计工作时间是决定其年休假具体天数的重要因素。一般来说，职工连续工作满12个月以上即可享受年休假，而具体的天数则根据职工的累计工作年限来确定。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些规定同样适用于实行不定时工作制的员工。

四、单位违规行为的处理

如果单位以实行不定时工作制为由，拒绝给予员工年休假或违反相关规定，员工有权依法向有关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

五、实际案例说明

以某物流公司的货车司机小李为例，其岗位实行不定时工作制。小李在该公司连续工作了3年，按照法律规定，他有权享受带薪年休假，且年休假天数为10天（因为其累计工作年限已满10年不满20年）。如果公司以其实行不定时工作制为由拒绝给予年休假，这种做法是违法的。小李可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助，来维护自己享受年休假的权益。

总结与建议：

实行不定时工作制的员工同样享有带薪年休假的权益，这是法律赋予的不可剥夺的权利。单位应严格遵守相关法律法规，确保员工能够享受到应有的休假待遇。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的权益。如果您在享受带薪年休假方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。